劳动争议 （2016）豫03民终2583号

订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。何某某与洛阳威尔若普公司签订劳动合同后，依法建立了劳动关系均应按照劳动合同约定的内容履行。在履行劳动合同的过程中，洛阳威尔若普公司按照自行制定的《洛阳公司矿山实业部业务经济激励政策》实行新的薪酬制度，该薪酬制度的实施使何某某在2015年2月份的工资骤然减少。依据《中华人民共和国劳动合同》第四条第二款的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。何某某与洛阳威尔若普公司虽在劳动合同中约定了洛阳威尔若普公司实行新的工资制度时，何某某的工资待遇按新制度予以调

订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。何某某与洛阳威尔若普公司签订劳动合同后，依法建立了劳动关系均应按照劳动合同约定的内容履行。在履行劳动合同的过程中，洛阳威尔若普公司按照自行制定的《洛阳公司矿山实业部业务经济激励政策》实行新的薪酬制度，该薪酬制度的实施使何某某在2015年2月份的工资骤然减少。依据《中华人民共和国劳动合同》第四条第二款的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫03民终2583号上诉人（原审原告、被告）：洛阳威尔若普检测技术有限公司。法定代表人：常译云，总经理。委托代理人：崔建峰、姚展，河南卉林律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：何某某，男，汉族，1982年7月10日出生。上诉人洛阳威尔若普检测技术有限公司（以下简称洛阳威尔若普公司）因与上诉人何某某劳动争议纠纷一案，不服洛阳高新技术产业开发区……