劳动争议 （2014）滨中民一终字第578号

双方当事人签订的前三份劳动合同到期后，续签了第四份无固定期限劳动合同，在该劳动合同履行期间，耿水莲于2013年7月20日离职后未再到银茂公司工作，耿水莲离职后银茂公司方亦未作出处理意见或解除劳动合同的相关证明，根据《山东省劳动合同条例》第二十六条“……劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费……”之规定，本案当事人之间属于劳动合同中止状态，故对耿水莲要求银茂公司方继续履行劳动合同的诉讼请求，予以支持。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付“之规定，耿水莲于2013年7月20日离职，银茂公司方已为耿水莲缴纳生育保险至2013年9月份，同样根据《山东省劳动合同条例》第二十六条“……劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费……”之规定，银茂公司方自2013年8月份可以停止缴纳社会保险费，可见耿水莲享受不到生育津贴（耿水

双方当事人签订的前三份劳动合同到期后，续签了第四份无固定期限劳动合同，在该劳动合同履行期间，耿水莲于2013年7月20日离职后未再到银茂公司工作，耿水莲离职后银茂公司方亦未作出处理意见或解除劳动合同的相关证明，根据《山东省劳动合同条例》第二十六条“……劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费……”之规定，本案当事人之间属于劳动合同中止状态，故对耿水莲要求银茂公司方继续履行劳动合同的诉讼请求，予以支持。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支

山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）滨中民一终字第578号上诉人（原审原告）耿水莲。委托代理人刘树亮，滨州市法律援助中心指派律师。被上诉人（原审被告）滨州市银茂饮食服务有限公司，住所地滨州市黄河五路渤海七路659号。法定代表人王和平，该公司董事长。委托代理人张华。委托代理人王爱华，山东志城律师事务所律师。上诉人耿水莲因劳动争议纠纷一案，不服滨州市滨城区人民法院（2014）滨民一初……