劳动争议 （2021）鄂01民终184号

起点公司与绍钢公司之间签订的《人力资源服务外包协议》以及刘娟娟与起点公司签订的《劳动合同》均系各方当事人真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的规定，合法有效。刘娟娟与起点公司之间的劳动关系、刘娟娟与绍钢公司之间的劳务派遣关系均应受到保护。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十九条规定：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。第六十五条第二款规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除合同”。本案中，绍钢公司虽然提供了员工行为过失惩罚单证明刘娟娟存在工作失职，但没有提交刘娟娟工作失职行为的证据，即使绍钢公司提供了客户投诉邮件、服务费发票，但并不能证明刘娟娟的行为与绍钢公司的损失之间存在法律上的因果关系。因绍钢公司并未提供充分证据证明刘娟娟的工作过失行为给其造成了重大损害，其退工的理由，不符合上述法律规定的退工条件，对其退工的合法性不予认可。另外，起点公司诉称刘娟娟给其造成严重损失，行为严重失职，严重违反了规章制度而与

起点公司与绍钢公司之间签订的《人力资源服务外包协议》以及刘娟娟与起点公司签订的《劳动合同》均系各方当事人真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的规定，合法有效。刘娟娟与起点公司之间的劳动关系、刘娟娟与绍钢公司之间的劳务派遣关系均应受到保护。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十九条规定：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。第六十五条第二款规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除合同”。本案中，绍钢公司虽然提供了员工行

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终184号上诉人（原审原告暨第三人）：绍钢磁业（武汉）有限公司，住所地：武汉市汉南区纱帽正街。法定代表人：庞熙，总经理。委托诉讼代理人：黄劲松，湖北予智律师事务所律师。上诉人（原审被告暨原告）：武汉起点人力资源股份有限公司，住所地：武汉市武昌区武珞路114号。法定代表人：朱运德，总经理。委托诉讼代理人：余健雄，男，该公司员工。被上诉人（……