劳动争议 （2014）沈中民五终字第98号

劳动者的合法权益受到法律保护。本案中，在陈光提供的相关证据中，名头为辽宁翔宇压滤机集团有限公司，但是公章为沈阳翔宇压滤机有限公司，而陈光实际上工作场所及单位均为沈阳翔宇压滤机有限公司，故陈光与沈阳翔宇压滤机有限公司存在事实上劳动关系。关于陈光入职后一个月，沈阳翔宇压滤机有限公司未与其签订劳动合同，沈阳翔宇压滤机有限公司是否应支付双倍工资问题。本案中，陈光在沈阳翔宇压滤机有限公司任职期间，从事人事行政部长职务，作为人事管理人员，负责人员的招聘、面试、入离职的办理，其拥有特定身份，应该知晓国家关于劳动和社会保障方面的法律法规及相关政策，对沈阳翔宇压滤机有限公司人事管理中存的问题应予以指出，并提出建议，告知沈阳翔宇压滤机有限公司因此产生的法律责任。现陈光提出曾多次要求与沈阳翔宇压滤机有限公司签订劳动合同遭到拒绝，但在庭审过程中，未能举证证明曾要求与沈阳翔宇压滤机有限公司签订劳动合同，遭到沈阳翔宇压滤机有限公司拒绝的相关事实。故陈光要求沈阳翔宇压滤机有限公司支付因未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求，原审法院不予支持。关于陈光提出沈阳翔宇压滤机有限公司应支付试用期超过法律规定赔偿金（一个月工资）

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辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第98号上诉人（原审原告）：陈光，男。被上诉人（原审被告）：沈阳翔宇压滤机有限公司。法定代表人：王传东，系该公司总经理。委托代理人：刘宁，男。上诉人陈光因与被上诉人沈阳翔宇压滤机有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2013）于民一初字第01291号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成由审判员徐雪春担任审判长（主审）……