劳动争议 （2015）沈中民五终字第1725号

根据当时实施的《中华人民共和国企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名”、第二十条第二款规定：“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。”企业能有效的对职工作出予以除名的处分决定须符合两个条件，一是企业职工确有《中华人民共和国企业职工奖惩条例》第十八条规定的旷工事实；二是企业按照《中华人民共和国企业职工奖惩条例》第二十条第二款的规定将处分决定书面通知了本人。本案被告沈阳内燃机制造总厂在举证期内并没有提供证据证明当对原告作出处分决定后单位对原告履行了必要的通知义务。本院认定被告沈阳内燃机制造总厂前身沈阳第二柴油机厂对原告作出的除名处分决定无效，被告沈阳内燃机制造总厂应承担给原告补办、补缴养老保险、医疗保险的义务。综上，一审法院依据《中华人民共和国企业职工奖惩条例》第十八条、第二十条第二款之规定，判决如下：一、被告沈阳内燃机制造总厂于本判决生效后十日内为原告王传义补办养老保险，补缴1992年10月至2013年4月的养老保险单位应承担部分，如不

根据当时实施的《中华人民共和国企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名”、第二十条第二款规定：“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。”企业能有效的对职工作出予以除名的处分决定须符合两个条件，一是企业职工确有《中华人民共和国企业职工奖惩条例》第十八条规定的旷工事实；二是企业按照《中华人民共和国企业职工奖惩条例》第二十条第二款的规定将处分决定书面通知了本人。本案被告沈阳内燃机制造总厂在举证期内并没有提供证据证明当对原告作出处分决定后单位对原告履行

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书[2015]沈中民五终字第1725号上诉人（原审被告）：沈阳内燃机制造总厂，住所地辽宁省沈阳市铁西区。法定代表人：于大凯，该厂厂长。委托代理人：郝瑞文，该厂职工。委托代理人：马士棠，该厂职工。被上诉人（原审原告）：王传义。被上诉人（原审被告）：沈阳市铁西区兴顺街道办事处，住所地沈阳市铁西区。负责人：卢海涛，该办事处主任。委托代理人：范婷，北京金诚同达律师事……