劳动争议 （2014）六民一终字第00502号

综合双方当事人举证、质证及诉辩意见，归纳本案二审的争议焦点是原审判处的双倍工资、加班工资及解除劳动关系支付一个月工资有无事实和法律依据。关于双倍工资问题，王从红虽在公司工作仅两月余，但公司未在用工一个月后，及时与劳动者签订书面劳动合同，其主张因王从红未提供上一公司的离职证明，而未签劳动合同，但公司又未与劳动者解除劳动关系，故未签订书面劳动合同的责任应属公司一方，因此上诉人应当支付劳动者的双倍工资；关于加班工资问题，因王从红在公司工作期间，星期六属正常上班，上诉人认为每周工作不超过36小时，即不属于加班，无法律依据，双休日加班应当支付加班工资，原审判处的加班工资无不当；关于解除劳动关系支付工资问题，王从红的离职是因公司对其工作不满意，认为其不能胜任工作，由公司领导口头通知其离职，可以归于无过失性辞退，但应提起三十日书面通知或额外支付劳动者一个月工资，后因公司将王从红的办公电脑搬走，致王从红无法办公而离开公司，不能认定为王从红自动离职，故原审判处公司支付王从红解除劳动关系一个月工资，亦无不当。综上，上诉人金联科技（金寨）有限公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法

综合双方当事人举证、质证及诉辩意见，归纳本案二审的争议焦点是原审判处的双倍工资、加班工资及解除劳动关系支付一个月工资有无事实和法律依据。关于双倍工资问题，王从红虽在公司工作仅两月余，但公司未在用工一个月后，及时与劳动者签订书面劳动合同，其主张因王从红未提供上一公司的离职证明，而未签劳动合同，但公司又未与劳动者解除劳动关系，故未签订书面劳动合同的责任应属公司一方，因此上诉人应当支付劳动者的双倍工资；关于加班工资问题，因王从红在公司工作期间，星期六属正常上班，上诉人认为每周工作不超过36小时，即不属于加班，无法律依据，双休日加班应当支付加班工资，原审判处的加班工资无不当；关于解除劳动关系支付工资问

安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）六民一终字第00502号上诉人（原审原告）：金联科技（金寨）有限公司。法定代表人：程敬，该公司董事长。委托代理人：周之炯。被上诉人（原审被告）：王从红。上诉人金联科技（金寨）有限公司因与被上诉人王从红劳动争议纠纷一案，不服安徽省金寨县人民法院于2014年5月27日作出的（2014）金民一初字第00176号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依……