劳动争议 （2021）皖01民终2054号

夏本梅于2020年6月20日达到法定退休年龄，广州建智企业管理服务有限公司通知夏本梅双方于当日终止劳动关系，符合法律规定，夏本梅主张经济补偿，没有法律依据，该院不予支持。未休年休假工资属于福利待遇，适用一年仲裁时效，但年休假依法律规定可以跨一个年度安排，故用人单位应当对两年内安排劳动者休年休假或未安排休年休假但已发放年休假工资承担举证责任，现广州建智企业管理服务有限公司未提供该证据，应当按照规定支付未休年休假工资，夏本梅主张其年休假为5天每年，系其对自身权利的处分，广州建智企业管理服务有限公司应给付未休年休假工资1623元（1765.6元/21.75天×10天×200%）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第二百五十三条之规定，判决：一、广州建智企业管理服务有限公司于判决生效之日起十日内支付夏本梅未休年休假工资1623元；二、驳回夏本梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之

夏本梅于2020年6月20日达到法定退休年龄，广州建智企业管理服务有限公司通知夏本梅双方于当日终止劳动关系，符合法律规定，夏本梅主张经济补偿，没有法律依据，该院不予支持。未休年休假工资属于福利待遇，适用一年仲裁时效，但年休假依法律规定可以跨一个年度安排，故用人单位应当对两年内安排劳动者休年休假或未安排休年休假但已发放年休假工资承担举证责任，现广州建智企业管理服务有限公司未提供该证据，应当按照规定支付未休年休假工资，夏本梅主张其年休假为5天每年，系其对自身权利的处分，广州建智企业管理服务有限公司应给付未休年休假工资1623元（1765.6元/21.75天×10天×200%

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终2054号 上诉人（原审原告）：夏本梅，女，1970年6月20日出生，汉族，住合肥市蜀山区。 委托诉讼代理人：刁东，安徽文奇律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：广州建智企业管理服务有限公司，住所地广州市经济技术开发区蓝玉三街**。 法定代表人：王绪，该公司董事总经理。 委托诉讼代理人：黄雯蔚，该公司员工。 上诉人夏本梅因与被上……