劳动争议 （2015）沪二中民三（民）终字第1070号

依法订立的劳动合同具有约束力。本案中，双方劳动关系已经上海市第二中级人民法院（2014）沪二中民三（民）终字第1578号民事判决书认定于2014年4月27日解除，李百彭要求上海商城支付未休年假工资、节日红包、有薪病假未使用的工资及2015年3月起的工资，缺乏事实和法律依据，法院均不予支持。关于2014年年度奖金9，438元，原审法院认为，因用人单位作出的减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。上海商城提供的2012年至2014年的年终奖办法中均规定奖金发放日当天必须仍为酒店员工才有资格获得年终奖，该规定公平合理，系用人单位自主经营权的体现，并无不妥，对上海商城辩称意见予以采纳。鉴于此，李百彭要求上海商城支付2014年度奖金9，438元的诉讼请求，亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定判决：一、李百彭要求上海商城支付2014年未休年假11天的三倍工资共计9，142.93元的诉讼请求，不予支持；二、李百彭要求上海商城支付2014年年度奖金9，438元的诉讼请求，不予支持；三、李百彭要

依法订立的劳动合同具有约束力。本案中，双方劳动关系已经上海市第二中级人民法院（2014）沪二中民三（民）终字第1578号民事判决书认定于2014年4月27日解除，李百彭要求上海商城支付未休年假工资、节日红包、有薪病假未使用的工资及2015年3月起的工资，缺乏事实和法律依据，法院均不予支持。关于2014年年度奖金9，438元，原审法院认为，因用人单位作出的减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。上海商城提供的2012年至2014年的年终奖办法中均规定奖金发放日当天必须仍为酒店员工才有资格获得年终奖，该规定公平合理，系用人单位自主经营权的体现，并无不妥，对上海商城辩称意见予以采纳。

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1070号上诉人（原审原告）李百彭，男，1970年10月29日出生，汉族，户籍地上海市，现住上海市。被上诉人（原审被告）上海商城，住所地上海市。法定代表人何卫星，董事长。委托代理人李妮，北京市君泰律师事务所上海分所律师。委托代理人房隐，北京市君泰律师事务所上海分所律师。上诉人李百彭因劳动争议一案，不服上海市静安区人民法院（2……