劳动争议 （2021）鲁15民终2941号

本案的焦点问题为：1.张玉红与六和公司还是菏泽劳联公司存在劳动合同关系；2.张玉红主张的赔偿项目及数额是否符合法律规定，由谁支付。一、根据六和公司与菏泽劳联公司签订的劳务派遣协议，以及张玉红与菏泽劳联公司签订的劳动合同，可以确认张玉红系菏泽劳联公司劳务派遣到六和公司的劳务派遣人员，六和公司是用工单位，菏泽劳联公司是用人单位，张玉红系劳动者。张玉红主张与六和公司解除劳动合同关系，无事实和法律依据，其未提交向菏泽劳联公司主张解除劳动合同关系的证据，故其诉求与六和公司解除劳动合同关系及主张由六和公司支付经济补偿金的诉讼请求，法院无法支持。菏泽劳联公司主张与张玉红不存在劳动关系的主张，法院不予支持。二、《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇的规定，张玉红的停工留薪期工资为18357.42元（30

本案的焦点问题为：1.张玉红与六和公司还是菏泽劳联公司存在劳动合同关系；2.张玉红主张的赔偿项目及数额是否符合法律规定，由谁支付。一、根据六和公司与菏泽劳联公司签订的劳务派遣协议，以及张玉红与菏泽劳联公司签订的劳动合同，可以确认张玉红系菏泽劳联公司劳务派遣到六和公司的劳务派遣人员，六和公司是用工单位，菏泽劳联公司是用人单位，张玉红系劳动者。张玉红主张与六和公司解除劳动合同关系，无事实和法律依据，其未提交向菏泽劳联公司主张解除劳动合同关系的证据，故其诉求与六和公司解除劳动合同关系及主张由六和公司支付经济补偿金的诉讼请求，法院无法支持。菏泽劳联公司主张与张玉红不存在劳动关系的主张，法院不予支持。二

山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁15民终2941号上诉人（原审原告、被告）：张玉红，女，1968年2月8日出生，汉族，居民，住山东省高唐县。委托诉讼代理人：李华永，山东睿远律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：聊城六和荣达农牧有限公司，住所地：山东省高唐县鱼丘湖街道322省道南侧、南郭养护站西邻。法定代表人：丁超，总经理。委托诉讼代理人：王凤燕，高唐众晟法律服务所法律工……