劳动争议 （2015）三中民终字第09325号

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。于尊森就其一审主张的加班费用，一审提交考勤表复印件及证人证言加以证明，泰克公司对于尊森一审提交证据的真实性不予认可，且该考勤表为复印件形式，一审法院对于尊森一审提交的加班证据不予采信并无不当。于尊森二审提交的证据并不能证明于尊森于2014年1月存在出勤情况及节假日加班情况，对其二审提交的证据，本院不予采信。于尊森一审称其在泰克公司工作到2014年2月11日，并于当天被无故辞退，但就其主张并未提交相应证据加以证明；泰克公司一审称于尊森自2013年12月25日请假，2014年1月未出勤，并主张于尊森存在到其他单位工作的情况，并提交考勤卡等证据加以证明。泰克公司的主张与一审于尊森提交的通话记录及社保记录显示内容亦不矛盾，结合一审双方举证情况，一审法院对于尊森的主张不予采信，对其要求泰克公司支付2014年2月工资及解除劳动合同经济补偿金的请求不予支持并无不当，本院予以确认。综上，于尊森上诉请求缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。于尊森就其一审主张的加班费用，一审提交考勤表复印件及证人证言加以证明，泰克公司对于尊森一审提交证据的真实性不予认可，且该考勤表为复印件形式，一审法院对于尊森一审提交的加班证据不予采信并无不当。于尊森二审提交的证据并不能证明于尊森于2014年1月存在出勤情况及节假日加班情况，对其二审提交的证据，本院不予采信。于尊森一审称其在泰克公司工作到2014年2月11日，并于当天被无故辞退，但就其主张并未提交相应证据加以证明；泰克公司一审称于尊森自2013年12月25日请假，2014年1月未出勤，并主张于尊森存在到其他单位工作的情况，并提交考勤卡等证据加

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第09325号上诉人（原审原告）于尊森，男，1976年5月29日出生。被上诉人（原审被告）重庆泰克环保工程设备有限公司，住所地重庆市江北区建新西路2号特1号第14层。法定代表人唐显智，董事长。委托代理人程旭祥，男，1979年9月7日出生。上诉人于尊森因与被上诉人重庆泰克环保工程设备有限公司（以下简称泰克公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳……