劳动争议 （2021）鲁10民终311号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动关系办理相关手续、达成相关协议，不违法法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。张秋会与腾翼公司均认可双方劳动关系于2020年7月24日解除，从张秋会离职时所签《离职申请书》《离职员工登记表》及《保密协议》中可以看出张秋会离职原因为个人原因，张秋会亦认可双方之间不存在任何纠纷。现张秋会主张上述材料的填写及签字并非其真实意思表示，系属无效，但张秋会作为完全民事行为能力人，理应在办理离职手续时谨慎审查相关材料后进行填写、签字，并对其所书内容承担相应责任，且张秋会未提交证据证明其离职时所签材料存在无效情形，应当承担举证不能的法律后果，故依法认定上述材料有效。本案中，张秋会主张系因腾翼公司未为其缴纳社保提出辞职进而要求腾翼公司支付经济补偿金并要求腾翼公司支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，明显与《离职申请书》《离职员工登记表》及《保密协议》相悖，缺乏事实及法律依据。综上，对于张秋会的诉讼请求，不予支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动关系办理相关手续、达成相关协议，不违法法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。张秋会与腾翼公司均认可双方劳动关系于2020年7月24日解除，从张秋会离职时所签《离职申请书》《离职员工登记表》及《保密协议》中可以看出张秋会离职原因为个人原因，张秋会亦认可双方之间不存在任何纠纷。现张秋会主张上述材料的填写及签字并非其真实意思表示，系属无效，但张秋会作为完全民事行为能力人，理应在办理离职手续时谨慎审查相关材料后进行填写、签字，并对其所书内容承担相应责任，且张秋会未提交证据证明

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁10民终311号上诉人（原审原告）：张秋会，女，1993年7月19日出生，汉族，住威海市。委托诉讼代理人：李玮峰，男，住荣成市，系威海恒泰劳务派遣有限公司推荐人员。被上诉人（原审被告）：威海腾翼网络技术有限公司，住所地威海市环翠区青岛北路—****。法定代表人：王红美，经理。委托诉讼代理人：王进明，威海环翠张村法律服务所法律工作者。上诉人张秋……