劳动争议 （2019）苏07民终2222号

用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。一般情况下，书面劳动合同是确认劳动关系最直接有效证据，但也有例外。劳动关系的建立与否，并非仅凭书面劳动合同即予确认，还应具体考量双方之间是否存在劳动法上的隶属性、有偿性、组织性等诸多因素。作为劳动者，应当接受用人单位的监督管理，遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求提供有报酬的劳动等。作为用人单位，负有按约定提供劳动条件、及时支付劳动报酬等义务。本案中，争议的焦点即为邵仁龙、金泰达公司之间是否存在劳动关系。邵仁龙系受金泰达公司股东的委托至金泰达公司处行使股东权利，代表给其授权的股东参加董事会（或股东会），行使表决权等。事实上，即使邵仁龙参与金泰达公司的经营管理，也是为其代表的股东利益所进行，而非系接受金泰达公司的安排，从事有报酬的劳动，故双方之间并不存在管理与被管理关系，即劳动法上的隶属关系；也不存在符合劳动关系构成要件的其他关系。参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2015）12号]的规定，邵仁龙、金泰达公司之间不存在劳动关系。虽然邵仁龙提供《全日制劳动合同书》、门禁卡、通讯录等证据用以证明其

用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。一般情况下，书面劳动合同是确认劳动关系最直接有效证据，但也有例外。劳动关系的建立与否，并非仅凭书面劳动合同即予确认，还应具体考量双方之间是否存在劳动法上的隶属性、有偿性、组织性等诸多因素。作为劳动者，应当接受用人单位的监督管理，遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求提供有报酬的劳动等。作为用人单位，负有按约定提供劳动条件、及时支付劳动报酬等义务。本案中，争议的焦点即为邵仁龙、金泰达公司之间是否存在劳动关系。邵仁龙系受金泰达公司股东的委托至金泰达公司处行使股东权利，代表给其授权的股东参加董事会（或股东会），行使表决权等。事实上，即使邵仁

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏07民终2222号上诉人（原审原告）：邵仁龙，男，1964年6月18日出生，汉族，住连云港市海州区。委托诉讼代理人：方美军,江苏方美军律师事务所律师。委托诉讼代理人：方益，江苏方美军律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：连云港金泰达橡胶材料有限公司，住所地连云港市连云港经济技术开发区久和国际新城**楼****。法定代表人：白爽，该公司总经理……