劳动争议 (2015)大民五终字第782号

案号
(2015)大民五终字第782号
法院
辽宁省大连市中级人民法院
案由
劳动争议
年份
2015
地域
辽宁省大连市
裁判日期
2015-09-23

裁判要旨

本案争议焦点在于:1、原告车文与被告能源二公司之间是否存在劳动关系;2、若原、被告双方存在劳动关系,则在原告养老保险金补缴不能导致原告无法享受养老保险待遇的情况下,被告应当如何承担赔偿损失的责任。关于原、被告之间是否存在劳动关系问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”原告自述自197

摘要

本案争议焦点在于:1、原告车文与被告能源二公司之间是否存在劳动关系;2、若原、被告双方存在劳动关系,则在原告养老保险金补缴不能导致原告无法享受养老保险待遇的情况下,被告应当如何承担赔偿损失的责任。关于原、被告之间是否存在劳动关系问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条“用人单

正文(节选)

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)大民五终字第782号上诉人(原审原告):车文,无职业。委托代理人:李艳影,辽宁大东律师事务所律师。委托代理人:麻海华,辽宁大东律师事务所律师。被上诉人(原审被告):中国能源建设集团东北电力第二工程有限公司,住所地大连市沙河口区黄浦路397号。法定代表人:段广平,该公司总经理。委托代理人:李晓林,该公司员工。委托代理人:武阳,该公司员工。原审原告……