劳动争议 （2021）辽01民终11604号

上诉人调整被上诉人工作内容及办公地点系变更劳动合同属于事实认定错误；2、上诉人因被上诉人严重违反公司规章制度而解除劳动合同，无须向被上诉人支付任何经济补偿金、赔偿金。李姝哲辩称，同意一审判决。沈阳恒隆地产有限公司向一审法院起诉请求：无须支付违法解除劳动合同的赔偿金298078元。一审法院查明，2012年5月9日，李姝哲、沈阳恒隆地产有限公司签订《劳动合同书》约定，自2012年5月9日入职沈阳恒隆地产有限公司，合同期限自2012年5月9日至2013年5月31日；从事人力资源及行政部副经理工作，工作地点为沈阳市，执行标准工时工作制，工资标准为8000元/月，公司《员工手册》作为合同附件。2013年6月1日，李姝哲、沈阳恒隆地产有限公司又续签了劳动合同，合同期限至2016年5月31日，工资标准调整为8800元/月，其它内容同上一份劳动合同。2016年6月1日，李姝哲、沈阳恒隆地产有限公司签订无固定期限劳动合同，工资标准调整为11180元/月，其它内容同上一份劳动合同。2019年1月31日，李姝哲晋升为人力资源部经理。2020年，恒隆地产有限公司就沈阳项目（沈阳恒隆地产有限公司和辽宁恒隆地产有

上诉人调整被上诉人工作内容及办公地点系变更劳动合同属于事实认定错误；2、上诉人因被上诉人严重违反公司规章制度而解除劳动合同，无须向被上诉人支付任何经济补偿金、赔偿金。李姝哲辩称，同意一审判决。沈阳恒隆地产有限公司向一审法院起诉请求：无须支付违法解除劳动合同的赔偿金298078元。一审法院查明，2012年5月9日，李姝哲、沈阳恒隆地产有限公司签订《劳动合同书》约定，自2012年5月9日入职沈阳恒隆地产有限公司，合同期限自2012年5月9日至2013年5月31日；从事人力资源及行政部副经理工作，工作地点为沈阳市，执行标准工时工作制，工资标准为8000元/月，公司《员工手册》作为合同附件。2013年

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终11604号上诉人（一审原告）：沈阳恒隆地产有限公司，住所地沈阳市沈河区中街路128号。法定代表人：彭兆辉，该公司董事长。委托诉讼代理人：于劼，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁少云，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：李姝哲，女，1980年7月7日出生，汉族，住址：沈阳市大东区。委托诉讼代理人：刘雪……