劳动争议 （2016）苏03民终161号

一、关于李朝阳原审的起诉是否超过仲裁时效的问题。由于李朝阳原审的起诉认为华润煤电一直以来未向其足额支付伤残补偿金且要求以后应按照相关文件随时调整工伤伤残抚恤金等，而由于华润煤电的支付行为是一个持续的过程，故李朝阳原审的起诉并未超出普通劳动争议案件的仲裁时效。二、关于华润煤电应否向李朝阳补足定期待遇及其数额应当如何确定的问题。在李朝阳发生工伤后，华润煤电按照当时的法律法规对其工伤进行认定并给予了治疗，且按照当时的政策支付了工伤待遇，根据当时的相关规定，在双方劳动关系终止后其负有每月向李朝阳支付定期待遇（即因工致残抚恤费）的义务。在2004年《工伤保险条例》实施之前，华润煤电每月向李朝阳发放的574元符合当时的法律法规并未不当，本院予以确认。因2004年施行的《工伤保险条例》对于定期待遇作了如下调整：“…由用人单位按月发给伤残津贴，标准为…六级伤残为本人工资的60%，…伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”故自此华润煤电应当根据当地最低工资标准每年进行调整。由于一审中李朝阳对于华润煤电所述的工资调整情况及已对2011年之前的差额进行补差的情况予以认可，故其二审中虽然

一、关于李朝阳原审的起诉是否超过仲裁时效的问题。由于李朝阳原审的起诉认为华润煤电一直以来未向其足额支付伤残补偿金且要求以后应按照相关文件随时调整工伤伤残抚恤金等，而由于华润煤电的支付行为是一个持续的过程，故李朝阳原审的起诉并未超出普通劳动争议案件的仲裁时效。二、关于华润煤电应否向李朝阳补足定期待遇及其数额应当如何确定的问题。在李朝阳发生工伤后，华润煤电按照当时的法律法规对其工伤进行认定并给予了治疗，且按照当时的政策支付了工伤待遇，根据当时的相关规定，在双方劳动关系终止后其负有每月向李朝阳支付定期待遇（即因工致残抚恤费）的义务。在2004年《工伤保险条例》实施之前，华润煤电每月向李朝阳发放的57

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏03民终161号上诉人（原审被告）华润天能徐州煤电有限公司。法定代表人李向阳，董事长。委托代理人张莉。委托代理人杨忠豫。上诉人（原审原告）李朝阳。委托代理人耿德佳。上诉人华润天能徐州煤电有限公司（以下简称华润煤电）与上诉人李朝阳因劳动争议纠纷一案，均不服徐州市泉山区人民法院（2014）泉民初字第4191号民事判决，向本院提起上诉。本院于201……