劳动争议 （2016）粤06民终305号

本案系劳动合同纠纷。本案二审争议焦点为欧司朗照明公司和欧司朗管理公司应否向梁瑞映支付解除劳动合同的经济补偿金。梁瑞映主张欧司朗照明公司和欧司朗管理公司单方面解除双方劳动合同，主张公司应依法向梁瑞映支付经济补偿。欧司朗照明公司和欧司朗管理公司则主张梁瑞映在2015年4月至5月期间，多次迟到、旷工、长时间擅自离岗、延误或未完成部门分配的任务等情况严重违反了欧司朗照明公司和欧司朗管理公司的规章制度，欧司朗照明公司和欧司朗管理公司对梁瑞映的解除劳动关系的决定合法有效。根据原审法院查明事实，首先，欧司朗照明公司的规章制度制订程序合法，内容并无违反法律规定，又已通过邮件告知了梁瑞映，故该规章制度对梁瑞映具有拘束力，因此，梁瑞映应当遵守相关规章制度；其次，在梁瑞映从欧司朗照明公司调到欧司朗管理公司工作时，双方又明确约定梁瑞映应当遵守欧司朗照明公司的规章制度，由于欧司朗照明公司与欧司朗管理公司是关联企业，该约定并不违反法律规定，因此，梁瑞映在欧司朗管理公司工作期间仍需遵守欧司朗照明公司制定的规章制度；再次，诉讼中梁瑞映确认欧司朗照明公司和欧司朗管理公司出具的两份警告信的真实性，也承认存在迟到早退和未上

本案系劳动合同纠纷。本案二审争议焦点为欧司朗照明公司和欧司朗管理公司应否向梁瑞映支付解除劳动合同的经济补偿金。梁瑞映主张欧司朗照明公司和欧司朗管理公司单方面解除双方劳动合同，主张公司应依法向梁瑞映支付经济补偿。欧司朗照明公司和欧司朗管理公司则主张梁瑞映在2015年4月至5月期间，多次迟到、旷工、长时间擅自离岗、延误或未完成部门分配的任务等情况严重违反了欧司朗照明公司和欧司朗管理公司的规章制度，欧司朗照明公司和欧司朗管理公司对梁瑞映的解除劳动关系的决定合法有效。根据原审法院查明事实，首先，欧司朗照明公司的规章制度制订程序合法，内容并无违反法律规定，又已通过邮件告知了梁瑞映，故该规章制度对梁瑞映具

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终305号上诉人（原审原告）梁瑞映，女，汉族，住广东省佛山市禅城区，公民身份号码×××。被上诉人（原审被告）欧司朗（中国）照明有限公司，住所地广东省佛山市，统一社会信用代码。法定代表人吴胜波。委托代理人孙琳，上海江三角律师事务所律师。被上诉人（原审被告）欧司朗企业管理有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人吴胜波。委托代理人孙琳，……