追索劳动报酬纠纷 （2016）渝05民终1252号

本案争议焦点为：一、原告的工资发放标准及条件如何认定？二、被告可否根据考评结果调整原告的工资的发放金额？三、被告解除劳动合同是否属非法解除？四、被告是否应按合同第52条之约定支付违约金？针对本案第一个争议焦点，本院评判如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的，应当采用书面形式。原、被告之间签订的《劳动合同书》中约定原告的劳动报酬包括基本工资及其它国家法律规定列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴等。原告的年薪为23万元，月支付工资16000元，被告于每月10日向原告支付工资。同时约定原告的年度奖金由被告的年末考核确定。被告辩称与原告口头协商工资发放变更为每月8000元，需年底考核合格后才发放其余的工资，由于原、被告之间就工资的约定未采用书面的变更方式，被告亦未举示证据证明其曾与原告口头协商一致将工资发放方式变更为每月付8000元，剩余的待年底考核合格后方可发放。故对被告的该辩称意见，本院不予采纳。本院认定原告的工资为年薪23万元，月发工资16000元，在每月的10日发放，年底考核合格者，发放剩余的绩效

本案争议焦点为：一、原告的工资发放标准及条件如何认定？二、被告可否根据考评结果调整原告的工资的发放金额？三、被告解除劳动合同是否属非法解除？四、被告是否应按合同第52条之约定支付违约金？针对本案第一个争议焦点，本院评判如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的，应当采用书面形式。原、被告之间签订的《劳动合同书》中约定原告的劳动报酬包括基本工资及其它国家法律规定列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴等。原告的年薪为23万元，月支付工资16000元，被告于每月10日向原告支付工资。同时约定原告的年度奖金由被告的年末

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终1252号上诉人（原审被告）重庆中色材料有限公司，住所地重庆市万盛经开区丛林产业园区。法定代表人徐明，董事长。委托代理人蓝代斌，重庆智敏律师事务所律师。被上诉人(原审原告)原告钱伟民。委托代理人刘道洪，重庆市万盛经开区万盛法律服务所法律工作者。委托代理人梁光凤，重庆市万盛经开区万盛法律服务所法律工作者。上诉人重庆中色材料有限公司（以下简……