劳动争议 （2017）吉01民终2169号

王鹏入职博奥公司后，双方即签订了劳动合同，虽王鹏否认在劳动合同书上的签名，但承认在劳动合同上按指印，其按指印的行为即等同于签名的行为；同时，双方签订劳动合同时王鹏虽患有肝炎，但博奥公司未对王鹏进行身体检查即与其签订劳动合同，并非王鹏的过错，故双方签订的劳动合同有效。2015年8月20日，王鹏在工作中受伤评定为工伤十级伤残，因要求复职被博奥公司拒绝后，于2016年4月又应聘到新的单位工作，且王鹏在博奥公司向其出具了《终止（解除）劳动合同证明书》的情况下，于2016年7月8日在该终止解除劳动合同手续上签字，确认了终止劳动合同理由为自动离职、终止时间为2015年12月27日，故双方上述之行为应认定为博奥公司、王鹏之间已经实际终止、解除了劳动合同关系，终止解除日为2015年12月27日；同时还应认定是属于博奥公司先出具了终止、解除劳动合同手续，王鹏认可后，双方协商一致解除了劳动合同的情形。基此，根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定（以下简称条例），博奥公司应向王鹏支付经济补偿金，并给付王鹏相应的工伤保险待遇。1.关于王鹏的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金问题。⑴对

王鹏入职博奥公司后，双方即签订了劳动合同，虽王鹏否认在劳动合同书上的签名，但承认在劳动合同上按指印，其按指印的行为即等同于签名的行为；同时，双方签订劳动合同时王鹏虽患有肝炎，但博奥公司未对王鹏进行身体检查即与其签订劳动合同，并非王鹏的过错，故双方签订的劳动合同有效。2015年8月20日，王鹏在工作中受伤评定为工伤十级伤残，因要求复职被博奥公司拒绝后，于2016年4月又应聘到新的单位工作，且王鹏在博奥公司向其出具了《终止（解除）劳动合同证明书》的情况下，于2016年7月8日在该终止解除劳动合同手续上签字，确认了终止劳动合同理由为自动离职、终止时间为2015年12月27日，故双方上述之行为应认定为

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终2169号上诉人（原审被告）：王鹏，男，1970年6月9日生，满族，住长春市朝阳区委托诉讼代理人：司明华，北京盈科（长春）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吉林博奥汽车零部件有限公司。住所：长春市朝阳区法定代表人：李俊先，经理。委托诉讼代理人：李晶莹，吉林创一律师事务所律师。上诉人王鹏因与被上诉人吉林博奥汽车零部件有限公司（以下简……