劳动争议 （2014）穗中法民一终字第6239号

张李四入职远大彩印公司工作，双方依法建立劳动关系，双方的劳动权益受法律保护。远大彩印公司主张由其支付张李四一次性伤残就业补助金47817元，张李四对此表示无异议，予以确认。对于月平均工资问题。远大彩印公司主张张李四平均工资为1755元／月，并提交了张李四发生工伤前十二个月的工资表予以印证。由于张李四2013年1月至4月的工资发放明显低于双方约定的基本工资数额，在计算时应予以剔除，认定月平均工资数额为2319.35元。张李四主张每月实发工资扣除了伙食及水电费，但根据本案的全部证据未能证实张李四的主张，不予支持。《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款之规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。张李四的停工留薪期从2013年4月27日至2013年12月2日，远大彩印公司未依法支付张李四该期间的工资。因此，远大彩印公司应支付张李四停工留薪期间工资16555.36元（2319.35×7＋2319.35÷21.75×3）。远大彩印公司拖欠张李四停工留薪期工资未支付，张李四由此提出解除劳动关系，远大彩印公司依法应根据张

张李四入职远大彩印公司工作，双方依法建立劳动关系，双方的劳动权益受法律保护。远大彩印公司主张由其支付张李四一次性伤残就业补助金47817元，张李四对此表示无异议，予以确认。对于月平均工资问题。远大彩印公司主张张李四平均工资为1755元／月，并提交了张李四发生工伤前十二个月的工资表予以印证。由于张李四2013年1月至4月的工资发放明显低于双方约定的基本工资数额，在计算时应予以剔除，认定月平均工资数额为2319.35元。张李四主张每月实发工资扣除了伙食及水电费，但根据本案的全部证据未能证实张李四的主张，不予支持。《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款之规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤治疗的，在

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第6239号上诉人（原审原告）：广州市远大彩印包装有限公司。法定代表人：谭金财，该公司总经理。委托代理人：吴国盛，广东宏港律师事务所律师。委托代理人：岑永胜，广东宏港律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张李四，男，1975年4月4日出生，汉族。委托代理人：陈贤良，广东安国律师事务所律师。上诉人广州市远大彩印包装有限公司因劳动争议……