劳动争议 （2021）赣07民终1037号

原告要求被告支付违法解除劳动合同双倍补偿金70000元的诉讼请求，经查，原告与被告就劳动合同解除进行过协商，原告为此于2020年7月4日还填写了员工离职申请单，后双方有分歧，原告未签离职协议，之后也未去公司上班。被告于2020年7月8日向原告发出催告函，要求原告于2020年7月11日前前来公司继续上班或办理离职手续。但被告于2020年7月6日已向赣州赣县仲裁委提起仲裁请求。综上，原告所提供的证据无法证明被告系违法解除劳动关系，双方在协商解除劳动关系问题上发生分歧，应符合经济补偿的情形。根据原告的月平均工资为10000元，其在被告处工作年限为3年2个月，被告应支付解除劳动合同经济补偿金35000元。原告要求被告支付拖欠2020年6月1日至7月4日的工资12270元的诉讼请求，因被告公司的工资都是退后一个月发放，根据被告提交的原告考勤记录及工资明细，2020年6月，原告出勤只有12天，故其工资为4296元；2020年7月1日至4日的工资为1000元；故被告应支付原告2020年6月1日至7月4日的工资5296元。原告要求被告支付工作期间（三年零一个月）的周六加班双倍加班工资137778元及工

原告要求被告支付违法解除劳动合同双倍补偿金70000元的诉讼请求，经查，原告与被告就劳动合同解除进行过协商，原告为此于2020年7月4日还填写了员工离职申请单，后双方有分歧，原告未签离职协议，之后也未去公司上班。被告于2020年7月8日向原告发出催告函，要求原告于2020年7月11日前前来公司继续上班或办理离职手续。但被告于2020年7月6日已向赣州赣县仲裁委提起仲裁请求。综上，原告所提供的证据无法证明被告系违法解除劳动关系，双方在协商解除劳动关系问题上发生分歧，应符合经济补偿的情形。根据原告的月平均工资为10000元，其在被告处工作年限为3年2个月，被告应支付解除劳动合同经济补偿金35000

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）赣07民终1037号上诉人（原审原告）：占明飞，男,1984年7月7日，汉族，户籍所在地湖北省浠水县，现住江西省赣州市赣县区。被上诉人（原审被告）：江西浩金欧博环境科技有限公司（曾用名称：江西浩金欧博空调制造有限公司），住所地：江西省赣州市赣县区赣州高新技术产业开发区4期太阳坪路1号。法定代表人：吕洪超，总经理。委托诉讼代理人：张**明，北京市……