劳动争议 （2021）苏12民终1323号

赵凤珍提供的认定工伤认定书已证明其所受伤为工伤，年往电器厂否认该工伤关系，但未能提供证据推翻，故对年往电器厂的该项诉请不予支持。根据相关规定，作为用人单位的年往电器厂应承担工伤保险赔偿责任。因赵凤珍的年龄已超过法定退休年龄，根据规定，用人单位不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，故对赵凤珍的上述诉请不予支持。另赵凤珍未能提供交通费及年往电器厂违法解除劳动合同的证据，故对此两项诉请亦不予支持。本案因与交通事故存在竞合，且赵凤珍与交通事故侵权人已就交通事故赔偿协商解决，故本案中赵凤珍的住院伙食补助费、护理费不再赔付。赵凤珍认为其工资为3900元，年往电器厂仲裁阶段未提出异议，予以认定。停工留薪期认定为3个月，则停工留薪期工资为3900元/月×3个月=11700元，则对赵凤珍主张的2019年3月20日至6月20日期间的工资不予支持。一次性伤残补助金为3900元/月×7个月=27300元，综上，年往电器厂合计应支付赵凤珍39000元。一审判决：一、驳回年往电器厂的诉讼请求。二、年往电器厂于判决生效后十日内支付赵凤珍各项工伤保险待遇39000元。三、驳回赵凤珍的其他诉讼请求。案件受理

赵凤珍提供的认定工伤认定书已证明其所受伤为工伤，年往电器厂否认该工伤关系，但未能提供证据推翻，故对年往电器厂的该项诉请不予支持。根据相关规定，作为用人单位的年往电器厂应承担工伤保险赔偿责任。因赵凤珍的年龄已超过法定退休年龄，根据规定，用人单位不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，故对赵凤珍的上述诉请不予支持。另赵凤珍未能提供交通费及年往电器厂违法解除劳动合同的证据，故对此两项诉请亦不予支持。本案因与交通事故存在竞合，且赵凤珍与交通事故侵权人已就交通事故赔偿协商解决，故本案中赵凤珍的住院伙食补助费、护理费不再赔付。赵凤珍认为其工资为3900元，年往电器厂仲裁阶段未提出异议，予以认定。

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏12民终1323号上诉人（原审原告）：兴化市年往电热电器厂，统一社会信用代码92321281MA1N34WF3U，住所地兴化市张郭镇蒋庄工业集中区。经营者：周军，该厂厂长。被上诉人（原审被告）：赵凤珍，女，1957年8月27日生，汉族，住兴化市。委托诉讼代理人：张荣玉，江苏道和道律师事务所律师。上诉人兴化市年往电热电器厂（以下简称年往电器厂）……