劳动争议 （2017）冀08民终361号

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告只为原告缴纳了部分养老保险、部分工伤保险，被告应当为原告补缴2015年7月至2016年6月的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。被告认为依据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十九条规定，用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。因原告的行为并未严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发【1994】479号）第4条，劳动部《关于贯彻的通知》（劳部发【1995】236号）的规定，原告尚在医疗期内，企业不能进行非过错性解除劳动合同，被告单位就以挂号信的形式向原告下达了解除劳动合同的处理决定，此种情形被告应支付原告经济补偿金。原告解除劳动合同前12个月平均工资为2,654.93元，被告应当支付原告2008年5月至2016年6月经济补偿金22,566.91元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告只为原告缴纳了部分养老保险、部分工伤保险，被告应当为原告补缴2015年7月至2016年6月的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。被告认为依据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十九条规定，用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。因原告的行为并未严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发【1994】479号）第4条，劳动部《关于贯彻的通知》（劳部发【1995】236号）的规定，原告尚在医疗期内，企业不能进

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀08民终361号上诉人（原审原告）：牛丽丽，现住承德市。委托诉讼代理人：李旭月，河北蓝岛律师事务所律师。上诉人（原审被告）：中红三融集团有限公司。法定代表人：桑树军，职务董事长。委托诉讼代理人：李瑞峰，河北泉盛律师事务所律师。上诉人牛丽丽与上诉人中红三融集团有限公司劳动争议纠纷一案，均不服承德市双桥区人民法院（2016）冀0802民初3928……