劳动争议 （2015）二中保民终字第0260号

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，双方已经在劳动合同中约定实行综合计算工时工作制度，考虑到劳动者担任保安岗位的工作性质以及实际上下班时间，可以认定双方执行的是按月计算工时的综合工时工作制度。双方虽对工作时间各持一词，但根据双方在仲裁庭审中的陈述以及均无异议的考勤记录，可以认定劳动者在职期间夜班为主，上17点30分，下次日早8点，休2个白天1个晚上，下夜班适逢周六日，则继续工作至当日17点30分。鉴于劳动者在实际工作中存在用餐、休息的情况，每班应酌情考虑扣减一小时的非工作时间。经核算，吴金明在2013年11月9日至2014年10月6日期间共计存在延时加班1231.96小时，法定节假日加班9天。百斯特公司虽称吴金明已经签署入职须知，不应再行发放加班工资、未休年休假工资等福利待遇，但此约定并不符合法律规定，原审法院不予支持。百斯特公司应支付吴金明加班费共计19071.08元。鉴于吴金明同意按照仲裁裁决结果主张，并不违反法律规定。百斯特公司应按仲裁裁决支付吴金明2013年11月9日至2014年1

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，双方已经在劳动合同中约定实行综合计算工时工作制度，考虑到劳动者担任保安岗位的工作性质以及实际上下班时间，可以认定双方执行的是按月计算工时的综合工时工作制度。双方虽对工作时间各持一词，但根据双方在仲裁庭审中的陈述以及均无异议的考勤记录，可以认定劳动者在职期间夜班为主，上17点30分，下次日早8点，休2个白天1个晚上，下夜班适逢周六日，则继续工作至当日17点30分。鉴于劳动者在实际工作中存在用餐、休息的情况，每班应酌情考虑扣减一小时的非工作时间。经核算，吴金明在20

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中保民终字第0260号上诉人（原审原告）天津港保税区百斯特物业服务有限公司。法定代表人刘淑琴，总经理。委托代理人闻志勇，该公司职员。被上诉人（原审被告）吴金明，男，1957年4月2日出生，汉族。委托代理人吕佳，天津星卓律师事务所律师。上诉人天津港保税区百斯特物业服务有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院2015年1月16日立案受……