劳动争议 （2017）辽01民终2207号

关于孙铁库主张的违法解除劳动合同赔偿金。孙铁库虽主张2015年11月13日后未再到沈阳冠华机电工程有限公司处工作系因沈阳冠华机电工程有限公司不让其上班，但沈阳冠华机电工程有限公司对此不予认可，且孙铁库作出的书面检讨中亦载明“11月13日领导批评谈话时态度不好并于当日10时30分未经领导同意脱离本职岗位”，因孙铁库未能提供证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果，故对孙铁库的该项主张不予采信。孙铁库在工作期间存在一个月内连续旷工超过3天、私自离岗，对沈阳冠华机电工程有限公司声誉造成影响、拒不接受批评、态度恶劣等情形，沈阳冠华机电工程有限公司根据《员工手册》的规定与孙铁库解除劳动合同并无不当。孙铁库要求沈阳冠华机电工程有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金于法无据，不予支持。关于孙铁库主张的加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。孙铁库向法院提供了值班要求、节假日值班表，用以证明其工作时间为上24小时休24小时，（2016）辽0102民初2485号民事判决书及[2016]辽01民终7985号民事判

关于孙铁库主张的违法解除劳动合同赔偿金。孙铁库虽主张2015年11月13日后未再到沈阳冠华机电工程有限公司处工作系因沈阳冠华机电工程有限公司不让其上班，但沈阳冠华机电工程有限公司对此不予认可，且孙铁库作出的书面检讨中亦载明“11月13日领导批评谈话时态度不好并于当日10时30分未经领导同意脱离本职岗位”，因孙铁库未能提供证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果，故对孙铁库的该项主张不予采信。孙铁库在工作期间存在一个月内连续旷工超过3天、私自离岗，对沈阳冠华机电工程有限公司声誉造成影响、拒不接受批评、态度恶劣等情形，沈阳冠华机电工程有限公司根据《员工手册》的规定与孙铁库解除劳动合同并无不当。孙铁

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终2207号上诉人（原审原告)：孙铁库。委托诉讼代理人：刘军，辽宁欣合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳冠华机电工程有限公司，住所地沈阳市和平区。法定代表人：黄宏辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭挺睿，辽宁沃丰律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨雪莹，辽宁沃丰律师事务所律师。上诉人孙铁库因与被上诉人沈阳冠华机电工程有限公司劳动争……