劳动争议 （2016）粤03民终10528号

贺大勇与龙岗保安公司、华莹公司之间属于劳务派遣法律关系，各方当事人的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。关于贺大勇的加班工资，龙岗保安公司主张，贺大勇每天工作8小时，每月工作26天，贺大勇则主张，其每月上班30天，每天上班12小时。因双方都确认贺大勇在职期间存在加班，因此，龙岗保安公司作为用人单位，应对贺大勇的加班时间负举证责任。因龙岗保安公司没有提交贺大勇的考勤记录或者排班记录证明其主张，原审根据贺大勇的主张，酌情对加班时间作出认定，并无不当。原审据此判决的加班工资差额正确，本院予以确认。关于贺大勇未休年休假的工资，龙岗保安公司主张，其薪资列表中的固定加班费的一部分是未休年休假的工资，但根据龙岗保安公司提交的薪资列表，该薪资列表未经贺大勇确认，且其中的工资构成项目是确定的，其主张的固定加班费可以用来抵扣年休假工资，也没有法律依据，故本院对其主张不予采纳。原审根据贺大勇的工作时间和工资数额所判决的未休年休假的工资正确，本院予以确认。关于贺大勇的食宿费用，华莹公司主张，其在《保安服务合同》中已经与龙岗保安公司约定，由其承担保安员每月的食宿费用800元，并在工资中直接扣除，原审不予认定

贺大勇与龙岗保安公司、华莹公司之间属于劳务派遣法律关系，各方当事人的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。关于贺大勇的加班工资，龙岗保安公司主张，贺大勇每天工作8小时，每月工作26天，贺大勇则主张，其每月上班30天，每天上班12小时。因双方都确认贺大勇在职期间存在加班，因此，龙岗保安公司作为用人单位，应对贺大勇的加班时间负举证责任。因龙岗保安公司没有提交贺大勇的考勤记录或者排班记录证明其主张，原审根据贺大勇的主张，酌情对加班时间作出认定，并无不当。原审据此判决的加班工资差额正确，本院予以确认。关于贺大勇未休年休假的工资，龙岗保安公司主张，其薪资列表中的固定加班费的一部分是未休年休假的工资，但

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终10528号上诉人（原审原告）深圳市龙岗区保安服务公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人赵明，总经理。委托代理人陈洪春，广东财富东方律师事务所律师。委托代理人刘吉妮，系该公司法务部办事员。上诉人（原审被告）华莹兰香精密光学（深圳）有限公司，住所地深圳市坪山新区。法定代表人芳贺基，董事长。委托代理人李秉聪，系该司员工。委托代理人彭小韩，广……