劳动争议 （2019）甘09民终883号

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位未签订书面劳动合同所应承担的二倍工资差额，不属于劳动者提供劳动所应获得的正常劳动报酬，而是对用人单位不与劳动者订立劳动合同的惩罚性赔偿，劳动者应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。原告王建明与天津公司的劳动合同于2015年12月到期，自2016年1月起被告及酒泉公司均未与其签订书面劳动合同，原告明知其权利被侵害，其于2018年8月31日才主张二倍工资差额，已超过法定仲裁时效，依法不予支持。用人单位对其员工职务的任免系其自主经营管理范畴，并非终止或解除劳动关系，双方劳动关系的解除属于原告辞职而解除，原告主张违法终止劳动合同赔偿金的请求不予支持。被告安排原告待岗且停发工资，原告因此解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项及第二项的规定，故被告应向原告支付劳动关系解除的相应经济补偿金。根据原告的工作期限，被告公司应向其支付9个月的本人工资作为补偿，工资标准按被告下属酒泉公司每月给原告发放的5500元的标准计算，原告的该项主张部分予以支持。原告从天津公司调回酒泉公司，虽未降职实被降级，酒

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位未签订书面劳动合同所应承担的二倍工资差额，不属于劳动者提供劳动所应获得的正常劳动报酬，而是对用人单位不与劳动者订立劳动合同的惩罚性赔偿，劳动者应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。原告王建明与天津公司的劳动合同于2015年12月到期，自2016年1月起被告及酒泉公司均未与其签订书面劳动合同，原告明知其权利被侵害，其于2018年8月31日才主张二倍工资差额，已超过法定仲裁时效，依法不予支持。用人单位对其员工职务的任免系其自主经营管理范畴，并非终止或解除劳动关系，双方劳动关系的解除属于原告辞职而解除，原告主张违法终止劳

甘肃省酒泉市中级人民法院民事判决书（2019）甘09民终883号上诉人（一审被告）：大禹节水集团股份有限公司，统一社会信用代码91620000712767189Y。法定代表人：王浩宇，该公司董事长。委托诉讼代理人：谢兴山，甘肃长治律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：王建明，现住甘肃省酒泉市。上诉人大禹节水集团股份有限公司与被上诉人王建明劳动争议纠纷一案，不服酒泉市肃州区人民法院（2018）甘09……