劳动争议 （2015）沈中民五终字第02618号

关于叶东梅主张沈阳博林特电梯股份有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”叶东梅患病期间未按照公司规章制度履行请假手续。在接到沈阳博林特电梯股份有限公司邮寄的要求其限期提供病历及假条的通知后，仍未履行相应义务。从叶东梅提供的2013年8月14日补开的诊断书可以看出，叶东梅在沈阳博林特电梯股份有限公司公司规定的时间内未履行请假手续，而是于沈阳博林特电梯股份有限公司与其解除劳动合同后补开诊断书，故沈阳博林特电梯股份有限公司不存在违法解除劳动合同的情形，对叶东梅该项诉讼请求该院不予支持。关于叶东梅主张沈阳博林特电梯股份有限公司支付2013年6、7月工资的问题，叶东梅从2013年5月22日起未到沈阳博林特电梯股份有限公司处工作，其请病假至2013年6月5日。沈阳博林特电梯股份有限公司应当支付叶东梅6月1日至5日的病假工资，因沈阳博林特电梯股份有限公司已为其代缴了社会保险个人应缴纳部分，故对叶东梅该项诉讼请求该院不予支持。关于叶东梅主张沈阳博林特电梯股份

关于叶东梅主张沈阳博林特电梯股份有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”叶东梅患病期间未按照公司规章制度履行请假手续。在接到沈阳博林特电梯股份有限公司邮寄的要求其限期提供病历及假条的通知后，仍未履行相应义务。从叶东梅提供的2013年8月14日补开的诊断书可以看出，叶东梅在沈阳博林特电梯股份有限公司公司规定的时间内未履行请假手续，而是于沈阳博林特电梯股份有限公司与其解除劳动合同后补开诊断书，故沈阳博林特电梯股份有限公司不存在违法解除劳动合同的情形，对叶

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02618号上诉人（原审原告）：叶东梅，女，汉族，1969年12月17日出生，住址：沈阳市。委托代理人：王飞，辽宁百联律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳远大智能工业集团股份有限公司，住所地：沈阳。法定代表人：康宝华，该公司董事长。委托代理人：王欢，辽宁良友律师事务所律师。上诉人叶东梅因与被上诉人沈阳远大智能工业集团股份有限……