劳动争议 （2016）桂11民终327号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”及《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，在劳动者达到法定退休年龄时，用人单位可以终止与劳动者之间的劳动关系，但因劳动者未能享受基本养老保险待遇，用人单位必须按规定向其支付经济补偿金。一审判决认定上诉人违法终止劳动关系，判决上诉人向被上诉人支付经济赔偿金17765元错误，本院予以纠正，上诉人应向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金8882.5元（8.5个月×1045元／月）。被上诉人在2012年8月6日年满50周岁，此后上诉人可以解除与被上诉人的劳动关系，但上诉人仍与被上诉人继续签订劳动合同，至2013年12月31日劳动合同到期后，上诉人虽未与被上诉人续签劳动合同，但与被上诉人形成实际用人关系，一审判决上诉人支付未签订劳动合同二倍工资差额部分并无不当，本院予以维持。因被上诉人未依法享受基本养老保险待遇，按规定上诉人在与被上诉人解除劳动关系后，被上诉人可依法享受失业保险待遇。被上诉人从2006年7月至2014年7月在上诉人单位工作8年1个月，按《广西壮族

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”及《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，在劳动者达到法定退休年龄时，用人单位可以终止与劳动者之间的劳动关系，但因劳动者未能享受基本养老保险待遇，用人单位必须按规定向其支付经济补偿金。一审判决认定上诉人违法终止劳动关系，判决上诉人向被上诉人支付经济赔偿金17765元错误，本院予以纠正，上诉人应向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金8882.5元（8.5个月×1045元／月）。被上诉人在2012年8月6日年满50周岁，此后上诉人可以解除与被上诉人的劳动关系，但上

广西壮族自治区贺州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂11民终327号上诉人（一审被告）：贺州学院。住所地：贺州市芳林路***号。法定代表人：吴郭泉，该学院院长。委托代理人：叶亿培，广西灵丰律师事务所律师。委托代理人：董军，广西灵丰律师事务所实习律师。被上诉人（一审原告）：谢善彩。委托代理人：李锦文，贺州市法律事务中心法律工作者。上诉人贺州学院因劳动争议纠纷一案，不服贺州市八步区人民法院……