提供劳务者受害责任纠纷 （2016）陕05民终763号

被上诉人史娟丽达到法定退休年龄后，退休手续尚在办理之中，仍在用人单位工作，此时发生用工争议，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条之规定，应当按照劳务关系处理。被上诉人史娟丽在工作中受伤，接受劳务的用工单位越红纺织公司应当承担赔偿责任。本案中，被上诉人史娟丽在操作机器的过程中受伤，被上诉人本人可能存在一般性过失，但不能因此减轻上诉人作为用工单位的赔偿责任。关于被上诉人主张的被抚养人生活费问题，从被上诉人受伤之时，其实际丧失部分劳动能力，对被抚养人的生活构成影响，被抚养人的生活费可以从受害人受伤时起计算，因此，一审判决按照被上诉人受伤时其被抚养人的年龄计算的被抚养人生活费并无原则性错误。关于被上诉人精神抚慰金的数额问题，被上诉人右手损害构成七级伤残，食指缺失、右手功能丧失，对被上诉人心里、精神造成沉痛打击，一审判决根据当地社会物质经济基本状况酌定10000元精神抚慰金，并无不当之处。上诉人所持上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维

被上诉人史娟丽达到法定退休年龄后，退休手续尚在办理之中，仍在用人单位工作，此时发生用工争议，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条之规定，应当按照劳务关系处理。被上诉人史娟丽在工作中受伤，接受劳务的用工单位越红纺织公司应当承担赔偿责任。本案中，被上诉人史娟丽在操作机器的过程中受伤，被上诉人本人可能存在一般性过失，但不能因此减轻上诉人作为用工单位的赔偿责任。关于被上诉人主张的被抚养人生活费问题，从被上诉人受伤之时，其实际丧失部分劳动能力，对被抚养人的生活构成影响，被抚养人的生活费可以从受害人受伤时起计算，因此，一审判决按照被上诉人受伤时其被抚养人的年龄计算的被

陕西省渭南市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)陕05民终763号上诉人（一审被告）陕西越红纺织有限责任公司(简称越红纺织公司)。法定代表人王建奇，系该公司董事长。委托代理人陈亮，陕西省韩城市经开区法律服务所法律工作者，特别授权。被上诉人（一审原告）史娟丽，女，生于1963年4月15日，汉族，系陕西越红纺织有限责任公司退休职工。委托代理人宁继芳，韩城市新城法律服务所法律工作者，特别授权代理。……