劳动争议 （2017）黔26民终1730号

劳动者的合法权益依法应予保护。我国劳动合同法所述的劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告诉称双方之间未签订书面劳动合同的过错责任在被告，其已履行通知被告签订书面劳动合同的义务，但庭审时未能举证予以证明，故原告诉请不支付双倍工资差额缺乏事实依据，理由不能成立，本院不予支持。劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案原、被告虽然未签订有书面劳动合同，但双方均对仲裁裁决关于2016年4月25日至2017年1月16日期

劳动者的合法权益依法应予保护。我国劳动合同法所述的劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告诉称双方之间未签订书面劳动合同的过错责任在被告，其已履行通知被告签订书面劳动合同的义务，但庭审时未能举证予以证明，故原告诉请不支付双倍工资差额缺乏事实依据，理由不能成立，本院不予支持。劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定

贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔26民终1730号上诉人（一审原告）：贵州省凯里经济开发区曾辉置业有限公司。住所地：凯里高铁南站站前路1号。法定代表人：曾华斌，董事长。委托诉讼代理人：刘洪江，男，1988年7月1日出生，苗族，贵州省黄平县人，贵州省凯里经济开发区曾辉置业有限公司行政主管，住贵州省黄平县。委托诉讼代理人：谢显情，女，1971年10月31日出生，汉……