劳动争议 （2015）浙温民终字第2276号

关于上诉人提出应支付额外工资的意见。原判认定被上诉人违法解除劳动关系并支持上诉人要求被上诉人支付赔偿金的诉请适用法律正确，故上诉人的该项主张于法无据，本院不予支持。关于上诉人提出未签订书面劳动合同应支付二倍工资差额的上诉意见。2008年3月27日上诉人进入被上诉人公司后，双方一直至2012年3月31日均未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，视为双方从2009年3月26日已订立无固定期限劳动合同，故上诉人依法可主张的双倍工资应是从2008年4月27日开始计算11个月。而根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原判以其该项诉请已经超过仲裁时效不予支持。本院认为，原审法院适用法律正确，对上诉人该上诉主张，本院不予支持。关于上诉人提出应支付失业损失及补缴社会保险的上诉意见。本院认为，上诉人在一审期间撤回该两项诉请，原判予以准许并无不当。现其在二审程序中提出，系增加独立的诉讼请求，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十八条规定，本案中不作处理，该两项请求上诉人可另行起诉。关于上诉人提

关于上诉人提出应支付额外工资的意见。原判认定被上诉人违法解除劳动关系并支持上诉人要求被上诉人支付赔偿金的诉请适用法律正确，故上诉人的该项主张于法无据，本院不予支持。关于上诉人提出未签订书面劳动合同应支付二倍工资差额的上诉意见。2008年3月27日上诉人进入被上诉人公司后，双方一直至2012年3月31日均未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，视为双方从2009年3月26日已订立无固定期限劳动合同，故上诉人依法可主张的双倍工资应是从2008年4月27日开始计算11个月。而根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原判以其

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙温民终字第2276号上诉人（原审原告）谭春华。委托代理人：王鹏善，浙江东瓯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）温州长江合成革有限公司。法定代表人：张宪立。委托代理人：邓智祥。上诉人谭春华因劳动争议纠纷一案，不服温州市龙湾区人民法院（2015）温龙开民初字第124号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。原判认定，2……