劳动争议 （2021）苏08民终327号

原、被告之间是否存在劳动关系，应当综合下列因素进行分析：1、劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督；2、用人单位有无向劳动者支付过工资性劳动报酬的记录，劳动者在经济上依赖于用人单位；3、劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动，而不是从事独立的业务或经营活动；4、劳动者无权将工作分包给他人完成；5、劳动工具、原材料一般由用人单位提供；6、工作时间、场所一般由用人单位决定或受其控制；7、劳动者只为一个用人单位提供劳务；8、劳动者提供的劳务是继续性的而不是一次性的；9、劳动者向用人单位提供较为长期、固定的劳务。本案中，被告达世通公司与原告朱**喜口头约定将被告经营范围内特定区域内的申通快递收、派件业务交由原告自行安排实施，报酬按原告派件量按件计算，被告仅有时效要求，派件车辆由原告自行解决，运输费用由原告承担，收件亦由原告自行与客户洽谈。原告于2020年6月1日起将其与被告约定的中南申通经营权转让给案外人并收取了转让费，且原告自认其与被告法律关系存续期间，其完成的派件系与他人共同完成，还承接了与被告有竞争关系的天天快递的派送业务。结合双方举证及到庭陈述，一审法院认为原告与被告之间没有形

原、被告之间是否存在劳动关系，应当综合下列因素进行分析：1、劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督；2、用人单位有无向劳动者支付过工资性劳动报酬的记录，劳动者在经济上依赖于用人单位；3、劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动，而不是从事独立的业务或经营活动；4、劳动者无权将工作分包给他人完成；5、劳动工具、原材料一般由用人单位提供；6、工作时间、场所一般由用人单位决定或受其控制；7、劳动者只为一个用人单位提供劳务；8、劳动者提供的劳务是继续性的而不是一次性的；9、劳动者向用人单位提供较为长期、固定的劳务。本案中，被告达世通公司与原告朱**喜口头约定将被告经营范围内特定区域内的申通快递收

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏08民终327号上诉人（原审原告）：朱**喜，男，1981年9月8日出生，汉族，住江苏省淮安市洪泽区。委托诉讼代理人：赵宗宝，江苏群汇知缘律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：淮安市达世通货物运输有限公司，住所地江苏省淮安市清江浦区维科路88号。法定代表人：周杰，职务总经理。委托诉讼代理人：林希，淮安市清江浦区北京路法律服务所法律工作者。委托……