劳动争议 （2021）辽03民终330号

劳动者的合法权益依法应当得到法律保护。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故对于原告诉讼请求合理的部分，该院予以支持。关于原告主张超时加班费2219.96元一节，原告赵鸣并没有提供证据证明其在工作日存在超时加班的情形，故对于该项诉讼请求该院不予采纳。关于原告主张休息日加班工资差额141.6元，及节假日加班工资差额106.2元的诉讼请求，因被告在庭审中明确表示同意支付，该院依法予以支持。关于原告主张代通知金2800元一节，原被告双方签订的《劳动合同书》为双方真实意思表达，且未违法法律、行政法规的强制性规定，应为合法有效的劳动合同。合同内容对原被告双方均具有约束力，原告未提供合法的证据证明其实际的试用期与劳动合同书上约定的试用期不一致，故应以劳动合同书上约定的试用期为准。因此，对于原告该项诉讼请求，该院不予支持。关于原告主张违法解除合同赔偿金2800元一节，本案中，被告以原告试用期内不符合录用标准为由解除了劳动合同并不属于违法解除劳动合同，因此，对于原告的该项诉讼请求，该院依法不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第第四十四条，第五十

劳动者的合法权益依法应当得到法律保护。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故对于原告诉讼请求合理的部分，该院予以支持。关于原告主张超时加班费2219.96元一节，原告赵鸣并没有提供证据证明其在工作日存在超时加班的情形，故对于该项诉讼请求该院不予采纳。关于原告主张休息日加班工资差额141.6元，及节假日加班工资差额106.2元的诉讼请求，因被告在庭审中明确表示同意支付，该院依法予以支持。关于原告主张代通知金2800元一节，原被告双方签订的《劳动合同书》为双方真实意思表达，且未违法法律、行政法规的强制性规定，应为合法有效的劳动合同。合同内容对原被告双方均具有约

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽03民终330号上诉人（原审原告）：赵鸣，男，1966年4月7日出生，汉族，住鞍山市铁**。委托诉讼代理人：高联国，辽宁律鑫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：鞍山润昊食品有限公司，住所地鞍山市铁**创业街**43-64-20。法定代表人：解萍，该公司执行董事。委托诉讼代理人：解志勇，该公司员工。委托诉讼代理人：焦丹，辽宁盈持律师事务所律师……