劳动争议 （2014）东中法民五终字第00377号

对于三思得公司、刘首才之间是否已建立劳动关系的问题，一、虽然刘首才未能举证劳动合同、工牌和考勤卡等能证明劳动关系存在的直接证据，但其举证的东莞东华医院入院证和手术知情同意书有三思得公司的员工陈XX和严惠东签字，严惠东并备注其与刘首才是同事关系，这从表面上反映其与三思得公司存在劳动关系。二、证人邓XX是三思得公司的人事部职员，负责新人面试工作。其在2013年3月26日接受东莞市社会保障局高埗分局工作人员调查时称刘首才已填写了入职申请表，予以采信。根据《劳动与社会保障部﹤关于确立劳动关系有关事项的通知﹥》第二条的规定，入职申请表应由三思得公司负举证责任。本案中三思得公司未能就此举证，应承担举证不能的责任。在刘首才已填写入职申请表的情况下，其在2012年8月16日上午操作叉车进行搬运钢板行为应视为其接受三思得公司的用工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条关于“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，三思得公司、刘首才之间已建立了劳动关系。综上所述，虽然三思得公司、刘首才之间并未签订劳动合同，但双方之间已建立了事实劳动关系。对于三思得公司称其与刘首才之间不存在劳动关系的主张，不

对于三思得公司、刘首才之间是否已建立劳动关系的问题，一、虽然刘首才未能举证劳动合同、工牌和考勤卡等能证明劳动关系存在的直接证据，但其举证的东莞东华医院入院证和手术知情同意书有三思得公司的员工陈XX和严惠东签字，严惠东并备注其与刘首才是同事关系，这从表面上反映其与三思得公司存在劳动关系。二、证人邓XX是三思得公司的人事部职员，负责新人面试工作。其在2013年3月26日接受东莞市社会保障局高埗分局工作人员调查时称刘首才已填写了入职申请表，予以采信。根据《劳动与社会保障部﹤关于确立劳动关系有关事项的通知﹥》第二条的规定，入职申请表应由三思得公司负举证责任。本案中三思得公司未能就此举证，应承担举证不能

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第00377号上诉人（原审原告）：东莞市三思得仓储设备有限公司。住所地：广东省东莞市高埗镇上江城富利宝工业区。法定代表人：胡奇斌，总经理。委托代理人：蒋四清、王洋，广东旗峰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘首才，男。委托代理人：刘书唱、程华，广东大洲律师事务所律师、辅助人员。上诉人东莞市三思得仓储设备有限公司（以下简称“三思……