劳动争议 （2017）黔05民终146号

原、被告双方对劳动关系无争议，予以确认。被告提供的证据《员工离职交接表》载明的入职时间“2015年10月30日”虽系被告自己填写，但原告公司管理被告的相关负责人签字确认，根据被告此前写的《辞工书》以及发生原告经营的“云上草海”酒店内车辆被盗的事实，原、被告双方解除劳动合同关系。故认定原、被告双方劳动关系存续的期限为：2016年3月31日2015年10月30日至2016年3月31日，共五个月。被告在原告处工作期间，原告未与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”原、被告双方均认可被告的工资为2,200.00元每月，故原告还应支付被告未签订书面劳动合同的工资共计2,200.00元×4个月（2015年12月至2016年3月）=8,800.00元。被告提供的证据《员工离职交接表》载明原告扣发了被告2016年3月的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原告扣发被告前述工资2

原、被告双方对劳动关系无争议，予以确认。被告提供的证据《员工离职交接表》载明的入职时间“2015年10月30日”虽系被告自己填写，但原告公司管理被告的相关负责人签字确认，根据被告此前写的《辞工书》以及发生原告经营的“云上草海”酒店内车辆被盗的事实，原、被告双方解除劳动合同关系。故认定原、被告双方劳动关系存续的期限为：2016年3月31日2015年10月30日至2016年3月31日，共五个月。被告在原告处工作期间，原告未与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”原、

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔05民终146号上诉人（原审原告）毕节市福星源投资有限公司。住所地：七星关区草海大道188号浙商城4楼。法定代表人：张志良，该公司总经理。委托诉讼代理人(特别授权)：张笑，特别授权，贵州尚恩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：侯开能，男，1973年8月16日出生，汉族，住贵州省赫章县。委托诉讼代理人：付立智，毕节市七星关区法律援助中心律师。……