劳动争议 （2019）皖02民终273号

韵达公司与许具平存在劳动关系及许具平解除劳动关系前12个月的平均工资为2800.9元的事实，已由仲裁委生效的[2018]鸠劳人仲裁字第129-2号仲裁裁决书予以认定，一审予以确认。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内和劳动者签订书面劳动合同。本案中，韵达公司作为用人单位未按时与许具平签订书面劳动合同，应当支付许具平未签订书面劳动合同双倍工资差额。许具平提出韵达公司应支付其未签订书面劳动合同双倍工资差额20301.34元，符合法律规定，予以支持。韵达公司请求不支付许具平未签订书面劳动合同的双倍工资20301.34元，缺乏事实和法律依据，不予支持。综上，韵达公司应支付许具平未签订书面劳动合同的双倍工资20301.34元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、芜湖市韵达快运服务有限公司于判决生效之日起十日内支付许具平未签订书面劳动合同双倍工资20301.34元；二、驳回芜湖市韵达快运服务有限公司的诉讼请求。减半收取的案件受理费5元，由芜湖市韵达快运服务有

韵达公司与许具平存在劳动关系及许具平解除劳动关系前12个月的平均工资为2800.9元的事实，已由仲裁委生效的[2018]鸠劳人仲裁字第129-2号仲裁裁决书予以认定，一审予以确认。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内和劳动者签订书面劳动合同。本案中，韵达公司作为用人单位未按时与许具平签订书面劳动合同，应当支付许具平未签订书面劳动合同双倍工资差额。许具平提出韵达公司应支付其未签订书面劳动合同双倍工资差额20301.34元，符合法律规定，予以支持。韵达公司请求不支付许具平未签订书面劳动合同的双倍工资20301.34元，缺乏事实和法律依据，不予支持。综上，韵达公司应支付许具平未签订书面劳动

安徽省芜湖市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖02民终273号 上诉人（原审原告）：芜湖市韵达快运服务有限公司，住所地安徽省芜湖市鸠江经济开发区梦溪路。 法定代表人：崔普文，该公司总经理。 被上诉人（原审被告）：许具平，住安徽省芜湖市鸠江区。 委托诉讼代理人：王芳，安徽银佳律师事务所律师。 上诉人芜湖市韵达快运服务有限公司（以下简称韵达公司）因与被上诉人许具平劳动争议纠纷一案，不服安……