劳动争议 （2015）兰民一终字第713号

劳动者的合法权利应受法律保护。本案中，2014年8月被告兰州炭洞沟矿业有限公司因故停止生产放假，未对原告妥善安置，此后，原告再未去被告单位报到上班，在此期间原告未给单位提供劳动，被告也没有给原告发放过任何形式工资及福利待遇，被告一直未正式与原告解除劳动关系或者提供证据证明已将解除劳动关系的书面通知送达原告。在此情形下，双方之间的劳动关系已经实际解除。对于原告要求被告支付经济补偿金的诉请，根据庭审查明，被告作为用人单位，未依法为劳动者缴纳社会保险费，原告作为劳动者可以解除劳动合同，关于支付经济补偿金的工作年限，2010年12月被告单位改组，对于之前的经济补偿金已经进行了清算，因此，应从2011年算至2014年8月，对于原告前十二个月的平均工资，因被告在举证期限内未提交工资表，后经法庭多次通知，才提交了部分原告的部分工资表，但又不能说明逾期提交证据的理由，依据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释规定，可视为被告因故意或重大过失逾期提供的证据，本院不予采信，而原告诉称其平均工资每人每月4000元——5000元不等，但又与被告所提交的工资表差距太大，参照被告提交的工资表，酌定

劳动者的合法权利应受法律保护。本案中，2014年8月被告兰州炭洞沟矿业有限公司因故停止生产放假，未对原告妥善安置，此后，原告再未去被告单位报到上班，在此期间原告未给单位提供劳动，被告也没有给原告发放过任何形式工资及福利待遇，被告一直未正式与原告解除劳动关系或者提供证据证明已将解除劳动关系的书面通知送达原告。在此情形下，双方之间的劳动关系已经实际解除。对于原告要求被告支付经济补偿金的诉请，根据庭审查明，被告作为用人单位，未依法为劳动者缴纳社会保险费，原告作为劳动者可以解除劳动合同，关于支付经济补偿金的工作年限，2010年12月被告单位改组，对于之前的经济补偿金已经进行了清算，因此，应从2011年

兰州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）兰民一终字第713号上诉人（原审原告）支某某，男，生于1965年9月4日，汉族，兰州炭洞沟矿业有限公司职工。住甘肃省永登县。上诉人（原审原告）陈某某，男，生于1979年2月12日，汉族，兰州炭洞沟矿业有限公司职工。住甘肃省永登县。上诉人（原审原告）韩某某，男，生于1963年6月13日，汉族，兰州炭洞沟矿业有限公司职工。住甘肃省环县。上诉人（原审原告）……