劳动争议 （2015）辽阳民一终字第00781号

劳动者的合法权益依法受法律保护，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，原告高科在被告五院处工作，被告五院为其发放工资，双方虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。原告高科称自2010年10月起到被告五院处工作，但被告五院辩称原告高科系2011年10月到其处工作，且原告高科对其主张未能提供证据予以证明，故本院认定原告高科与被告五院自2011年10月起存在事实劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故被告五院应再支付原告高科2011年11月至2012年9月期间的一倍工资，即49，928.34元（参照原告高科2012年月平均工资4，538.94元／月×11个月）。原告高科主张被告五院支付其加班费，但被告五院对原告高科主张的加班情况予以否认，且原告高科未能提供证据予以证明，故本院对原告高科的该项主张不予支持。原告高科称其未能按规定享有带薪年休假，主张被告五院支付其带薪年休假工资报酬，但其未能提供证据予以证明，故本院对原告高科的该项主张不予支持。原告高科称被告五院未给其缴纳医疗保险，导致无法报销医疗费，主张被

劳动者的合法权益依法受法律保护，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，原告高科在被告五院处工作，被告五院为其发放工资，双方虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。原告高科称自2010年10月起到被告五院处工作，但被告五院辩称原告高科系2011年10月到其处工作，且原告高科对其主张未能提供证据予以证明，故本院认定原告高科与被告五院自2011年10月起存在事实劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故被告五院应再支付原告高科2011年11月至2012年9月期间的一倍工资，即49，928.34元（参照原告高科2012年月平均

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）辽阳民一终字第00781号上诉人（原审原告）：高科，男，1974年2月19日出生，汉族。委托代理人：齐东文，辽宁文正律师事务所律师。上诉人（原审被告）：辽阳市第五人民医院。法定代表人：石兴敏，该单位院长。委托代理人：陈凯，辽宁文正律师事务所律师。原审原告高科为与原审被告辽阳市第五人民医院（以下简称五院）劳动争议纠纷一案，白塔区人民法院于2015……