劳动争议 （2021）鲁04民终1341号

原、被告均认可韩建林自2020年6月9日至2021年1月14日在被告处工作，双方存在劳动关系。本案的争议焦点在于一、原、被告是否签订了书面劳动合同；二、被告是否违法解除与原告的劳动合同；三、原、被告是否约定了试用期。关于争议焦点一，一审法院认为，原告提供的劳动合同书可以证明双方签订了期限为一年，即自2020年6月9日至2021年6月8日的固定期限劳动合同。原告主张其签订劳动合同时，签订时间为空白，但根据其提交的证据不足以证明该劳动合同存在“补签”或“倒签”的情形，故对原告主张被告未与其签订书面劳动合同并应支付其双倍工资的诉讼请求，一审法院不予支持。关于争议焦点二，一审法院认为，被告以原告多次不服从管理为由单方与原告解除劳动合同，但该理由并非双方签订的《劳动合同书》中被告可单方解除劳动合同的情形，且被告单位《公司奖惩管理制度》中规定：“不服从上级领导工作安排，不服从主管人员合理指导”的处罚措施为记过而非解除劳动合同，故被告系违法解除与原告的劳动合同，依法应支付原告经济赔偿金。原告月平均工资为2，907元，其主张标准为2，906.5元，故被告应支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金5，813

原、被告均认可韩建林自2020年6月9日至2021年1月14日在被告处工作，双方存在劳动关系。本案的争议焦点在于一、原、被告是否签订了书面劳动合同；二、被告是否违法解除与原告的劳动合同；三、原、被告是否约定了试用期。关于争议焦点一，一审法院认为，原告提供的劳动合同书可以证明双方签订了期限为一年，即自2020年6月9日至2021年6月8日的固定期限劳动合同。原告主张其签订劳动合同时，签订时间为空白，但根据其提交的证据不足以证明该劳动合同存在“补签”或“倒签”的情形，故对原告主张被告未与其签订书面劳动合同并应支付其双倍工资的诉讼请求，一审法院不予支持。关于争议焦点二，一审法院认为，被告以原告多次不

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁04民终1341号上诉人（原审原告）：韩建林，男，1984年2月28日出生，汉族，住枣庄市薛城区。被上诉人（原审被告）：山东天瀚新能源科技有限公司，住所地枣庄市高新区兴城街道复元五路630号，统一社会信用代码：1370400MA3M7XF57W。法定代表人：殷其德，经理。委托诉讼代理人：李传祯，山东榴园律师事务所律师。上诉人韩建林因与被上诉人……