劳动争议 （2015）江中法民四终字第138号

本案属于劳动争议纠纷，袁万忠与裕盛公司之间形成的劳动合同关系合法有效，受法律保护。裕盛公司于2014年4月20日向袁万忠发出《开除通知书》，告知袁万忠于2014年4月20日起正式被开除及解除劳动关系，袁万忠次日离开公司，故双方之间的劳动合同关系已于2014年4月20日解除。针对双方的诉辩，原审法院认定如下：一、对袁万忠要求裕盛公司赔偿33629.89元（即违法解除劳动关系的赔偿金）的问题。袁万忠为裕盛公司的员工，双方签订劳动合同，构成合法的劳动关系，双方均应按照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定处分劳动关系。裕盛公司于2014年4月20日以袁万忠“在无理的情况下与工友争吵以及与上级干部多次争吵，性质恶劣，对公司影响特大”为由对其作出辞退处理。原审法院经审查认为，首先，裕盛公司对袁万忠作出辞退处理，依据的是该公司规章制度第一条各部门管理规章制度第5点规定：“工作时，不准在车间生产区喧哗大闹，严禁在车间生产区吵骂及打斗，无事生非，无理取闹，给他人造成严重伤害及公共财物损失者承担全部责任或交与司法部门处理并开除永不录用。”，但袁万忠称“公司的规章制度从来没有张贴出来过，也不知道有规章制度”

本案属于劳动争议纠纷，袁万忠与裕盛公司之间形成的劳动合同关系合法有效，受法律保护。裕盛公司于2014年4月20日向袁万忠发出《开除通知书》，告知袁万忠于2014年4月20日起正式被开除及解除劳动关系，袁万忠次日离开公司，故双方之间的劳动合同关系已于2014年4月20日解除。针对双方的诉辩，原审法院认定如下：一、对袁万忠要求裕盛公司赔偿33629.89元（即违法解除劳动关系的赔偿金）的问题。袁万忠为裕盛公司的员工，双方签订劳动合同，构成合法的劳动关系，双方均应按照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定处分劳动关系。裕盛公司于2014年4月20日以袁万忠“在无理的情况下与工友争吵以及与上级干部多次争

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）江中法民四终字第138号上诉人（原审被告）：鹤山市裕盛橡塑鞋材有限公司，住所地：鹤山市。法定代表人：冯仲胜。委托代理人：黄学文，该公司员工。被上诉人（原审原告）：袁万忠，住四川省简阳市。委托代理人：晋良翠，住址。上诉人鹤山市裕盛橡塑鞋材有限公司（下称“裕盛公司”）因与被上诉人袁万忠劳动争议纠纷一案，不服广东省鹤山市人民法院（2014）江鹤法雅民……