劳动合同纠纷 （2016）粤19民终1722号

本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案应当对谢远权、英格美厂上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。现本案的主要争议焦点为谢远权的月平均工资数额如何确定。依照《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，用人单位对劳动者的工资水平负有举证责任，但如用人单位和劳动者均不能对工资数额进行举证的，可参照本单位同岗位的平均工资或当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。本案中，谢远权入职英格美厂后，在未满一个工资支付周期即发生工伤事故。现双方对谢远权的工资水平发生争议，虽英格美厂提交了书面劳动合同及工资条拟证明谢远权的工资为1361元/月，但该标准明显与东莞市目前用工情况及谢远权所在岗位的工资水平不符，难以采信。谢远权主张其每月工资为7000元/月，并提交《工资条》、《兴业理财卡账户交易对账单》、短信记录为证，但上述证据均不足以证明谢远权与英格美厂约定月工资为7000元/月。因此，由于英格美厂、谢远权的举证均不足以证明谢远权在英格美厂的实际工资情况，原审法院依上述条例，依有利于劳动者的原则，参照机械木工高位数工资作为谢远权的月平均工资，并无不当。

本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案应当对谢远权、英格美厂上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。现本案的主要争议焦点为谢远权的月平均工资数额如何确定。依照《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，用人单位对劳动者的工资水平负有举证责任，但如用人单位和劳动者均不能对工资数额进行举证的，可参照本单位同岗位的平均工资或当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。本案中，谢远权入职英格美厂后，在未满一个工资支付周期即发生工伤事故。现双方对谢远权的工资水平发生争议，虽英格美厂提交了书面劳动合同及工资条拟证明谢远权的工资为1361元/月，但该标准明显与

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终1722号上诉人（原审原告）：谢远权，男，汉族，1975年3月23日出生，住湖北省枣阳市，委托代理人：朱容梅，北京市金励律师事务所律师。上诉人（原审被告）：东莞市沙田英格美家具厂，住所地：广东省东莞市沙田镇西太隆村西头围组就兴路。经营者：孔庆苹，男，汉族，1977年10月23日出生，住江西省赣州市上犹县，委托代理人：黄开颜，广东法制盛……