劳动争议 （2019）皖02民终1797号

一、欧宝机电公司是否应当支付曾强未签订书面劳动合同双倍工资差额；二、欧宝机电公司是否应当支付曾强加班工资；三、欧宝机电公司是否应当支付曾强经济补偿金。 一、欧宝机电公司是否应当支付曾强未签订书面劳动合同双倍工资差额。欧宝机电公司提供的劳动合同书，有曾强的签字、欧宝机电公司盖章并在芜湖经济技术开发区人力资源和社会保障局进行了劳动用工登记备案，证明欧宝机电公司2009年8月30日已与曾强签订了一份劳动合同，合同的起始期限为2009年8月15日，虽欧宝机电公司认可2009年8月30日签订的劳动合同中合同截止日期2019年8月14日非合同签订之日时所签以及合同期限为2016年7月7日至2019年7月6日的合同中的签名非曾强本人所签，但曾强入职后双方签订的第一份合同起始日期2009年8月15日即为曾强的入职日期，且双方之后于2010年7月7日、2013年7月1日陆续签订相应期限内的劳动合同，曾强对此三份合同的内容及签名均无异议，可以认定曾强入职后与欧宝机电公司的书面劳动合同关系处于持续签订的状态，且即便第一份合同的截止日期2019年8月14日非合同签订当日所签，但曾强对该份合同签字确认且在欧宝机

一、欧宝机电公司是否应当支付曾强未签订书面劳动合同双倍工资差额；二、欧宝机电公司是否应当支付曾强加班工资；三、欧宝机电公司是否应当支付曾强经济补偿金。 一、欧宝机电公司是否应当支付曾强未签订书面劳动合同双倍工资差额。欧宝机电公司提供的劳动合同书，有曾强的签字、欧宝机电公司盖章并在芜湖经济技术开发区人力资源和社会保障局进行了劳动用工登记备案，证明欧宝机电公司2009年8月30日已与曾强签订了一份劳动合同，合同的起始期限为2009年8月15日，虽欧宝机电公司认可2009年8月30日签订的劳动合同中合同截止日期2019年8月14日非合同签订之日时所签以及合同期限为2016年7月7日至2019年7月6

安徽省芜湖市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖02民终1797号 上诉人（原审原告）：曾强，住安徽省芜湖市鸠江区。 委托诉讼代理人：薛登俊，安徽泰韵律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：芜湖欧宝机电有限公司，住所地安徽省芜湖市经济技术开发区凤鸣湖北路。 法定代表人：朱金明，该公司董事长。 委托诉讼代理人：牛东南，安徽君宏律师事务所律师。 上诉人曾强因与被上诉人芜湖欧宝机电有限公司（……