劳动争议 （2015）苏中民终字第1645号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款内容。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，关于未签订劳动合同双倍工资，虽浩德公司提交了入职登记表，但刘云霄未确认入职登记表系其本人签署，且该登记表所载内容并不具备书面劳动合同应包含的用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款内容，故对浩德公司认为入职登记表具备劳动合同性质的诉称意见不予采信，确认浩德公司未依法与刘云霄签订书面劳动合同。根据刘云霄自2013年8月4日至2014年7月3日期间在浩德公司处的工资收入情况及刘云霄认可浩德公司应支付其工资差额35779.5元的事实，确认浩德公司应支付刘云霄未签订劳动合同双倍工资差额35779.5元。关于经济补偿金

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款内容。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，关于未签订劳动合同双倍工资，虽浩德公司提交了入职登记表，但刘云霄未确认入职登记表系其本人签署，且该登记表所载内容并不具备书面劳动合同应包含的用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第1645号上诉人（原审原告）苏州浩德自动化设备有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区胥口镇时进路125号1幢。法定代表人樊新平，总经理。委托代理人安海，上海市建纬（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘云霄。委托代理人刘元军，江苏名古城律师事务所律师。上诉人苏州浩德自动化设备有限公司（以下简称浩德公司）因被上诉人刘云霄劳动争议纠纷……