劳动争议 （2014）临民三终字第509号

本案争议的焦点为：1、上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系；2、上诉人应否支付被上诉人违法解除劳动合同的赔偿金。一、关于上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系的问题。被上诉人为证实与上诉人存在劳动关系，提交了工作服照片、工作证、工资卡及临商银行打印的账户交易明细等证据；上诉人为证实其与被上诉人不存在劳动关系，提交了被上诉人与罗庄区忠义劳务服务有限公司签订的劳动合同。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发（2005）12号）第二条第一款的规定，被上诉人提供的证据能够证实其在上诉人处工作，接受上诉人的管理，领取上诉人发放的工资报酬。因此能够认定被上诉人与上诉人存在事实劳动关系。相反，上诉人提交的被上诉人与罗庄区忠义劳务服务有限公司签订的劳动合同不能证实其主张，理由如下：第一，所谓劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣到用工单位劳动，由用工单位向劳务派遣单位支付派遣费，劳务派遣单位向被派遣劳动者支付劳动报酬的用工形式。而被上诉人并非经罗庄区忠义劳务服务有限公司派遣到上诉人处，而是经人介绍直接到上诉人处

本案争议的焦点为：1、上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系；2、上诉人应否支付被上诉人违法解除劳动合同的赔偿金。一、关于上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系的问题。被上诉人为证实与上诉人存在劳动关系，提交了工作服照片、工作证、工资卡及临商银行打印的账户交易明细等证据；上诉人为证实其与被上诉人不存在劳动关系，提交了被上诉人与罗庄区忠义劳务服务有限公司签订的劳动合同。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发（2005）12号）第二条第一款的规定，被上诉人提供的证据能够证实其在上诉人处工作，接受上诉人的管理，领取上诉人发放的工资报酬。因此能够认定被上诉人

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）临民三终字第509号上诉人（原审原告）：临沂三德特钢有限公司。住所地：临沂市罗庄区付庄街道办事处驻地。法定代表人：林某某，董事长。委托代理人：崔常胜。被上诉人（原审被告）：王纪学，男，汉族。委托代理人：杨向红，临沂市罗庄区法律援助中心律师。上诉人临沂三德特钢有限公司（以下简称三德特钢）因与被上诉人王纪学劳动争议一案，不服罗庄区人民法院（2014……