劳动争议 （2016）粤03民终1141号

顺丰公司与梁伟文存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于顺丰公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于解除劳动合同的经济补偿金问题。梁伟文在劳动合同期满之前并未提出过订立无固定期限劳动合同，双方的劳动合同期满终止，顺风公司应当支付劳动者经济补偿金47600元（5600元／月×8.5个月）。梁伟文认可仲裁裁决的44800元，本院予以支持。顺风公司主张在仲裁庭审中，梁伟文明确仲裁请求为签订无固定期限劳动合同，放弃违法解除劳动合同赔偿金的请求，但裁决书却对梁伟文没有提出的经济补偿予以支持。顺风公司认为仲裁和一审程序违法。经查阅仲裁庭审笔录显示，梁伟文并未放弃违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求，仲裁直接裁决经济补偿金，并无不当。况且梁伟文在一审庭审中称，现在要求经济赔偿金，不主张签订无固定期限劳动合同。故一审判决并未违反法律规定，本院予以维持。综上，上诉人顺丰公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，本院依法予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人

顺丰公司与梁伟文存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于顺丰公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于解除劳动合同的经济补偿金问题。梁伟文在劳动合同期满之前并未提出过订立无固定期限劳动合同，双方的劳动合同期满终止，顺风公司应当支付劳动者经济补偿金47600元（5600元／月×8.5个月）。梁伟文认可仲裁裁决的44800元，本院予以支持。顺风公司主张在仲裁庭审中，梁伟文明确仲裁请求为签订无固定期限劳动合同，放弃违法解除劳动合同赔偿金的请求，但裁决书却对梁伟文没有提出的经济补偿予以支持。顺风公司认为仲裁和一审程序违法。经查阅仲裁庭审笔录显示，梁伟文并未放弃违法解除劳动合同赔偿金

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终1141号上诉人（原审原告）顺丰速运有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人王卫。委托代理人苏丽华，广东卓建律师事务所律师。委托代理人李烟。被上诉人（原审被告）梁伟文。上诉人顺丰速运有限公司（简称顺丰公司）因与被上诉人梁伟文劳动争议纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法福劳初字第87号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组……