劳动争议 （2021）京01民终4514号

因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，灵动科技公司以李军“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”为由与其解除劳动合同，理应就上述解除理由成立承担举证责任。第一，灵动科技公司出具的《解除劳动合同通知书》所载明的解除劳动关系具体理由确如李军所述未提及UWB的问题；第二，众所周知，技术研发并非一蹴而就，寻找问题解决问题系技术开发公司所面临的共性问题，灵动科技公司所提交的一系列往来电子邮件，可显示该公司在研发生产过程中沟通、改进过程。即使在项目研发生产过程中存在技术问题，但灵动科技公司提交的一系列往来电子邮件尚不足以证明李军存在失职行为；第三，灵动科技公司提交的相机板硬件详细设计需求，虽显示作者为李军，但在李军所创建的V0.0.1版本后，陶园曾对上述版本进行多次修改确认，该证据反而证明相机板硬件详细设计需求并非李军最终确认提供。综上，法院确认灵动科技公司与李军解除劳动合同，系违法解除。经核算，仲裁裁决灵动科技公司向李军支付违法解除劳动合同赔偿金127104.28元，未高于法定标准，对此法院予以确

因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，灵动科技公司以李军“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”为由与其解除劳动合同，理应就上述解除理由成立承担举证责任。第一，灵动科技公司出具的《解除劳动合同通知书》所载明的解除劳动关系具体理由确如李军所述未提及UWB的问题；第二，众所周知，技术研发并非一蹴而就，寻找问题解决问题系技术开发公司所面临的共性问题，灵动科技公司所提交的一系列往来电子邮件，可显示该公司在研发生产过程中沟通、改进过程。即使在项目研发生产过程中存在技术问题，但灵动科技公司提交的一系列往来电

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终4514号上诉人（原审原告）：灵动科技（北京）有限公司，住所地北京市海淀区。法定代表人：齐欧，CEO。委托诉讼代理人：刘松山，北京市兰台律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋丽芹，北京市兰台律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：李军，男，1986年1月16日，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：朱剑，北京振邦（天津）律师事务所律师。上诉人灵……