劳动争议 （2017）粤01民终9800号

长安医院、刘英萍之间签订了劳动合同，双方均应依法、诚信、全面履行，双方的合法权益均受到法律保护。关于解除劳动合同的情形，长安医院提交的会议记录仅能证明刘英萍与会的事实，并不能证明刘英萍对会议内容予以认可；长安医院未提交充分证据证明绩效考核的标准及刘英萍如何不胜任工作，也未提交充分证据证明其曾对刘英萍业务培训或调岗，故其应对此承担举证不能的不利后果。综上，原审法院认定长安医院解除劳动合同的行为违法，长安医院应支付刘英萍经济赔偿金4385.68元。同时，长安医院应出具解除或者终止劳动合同的证明。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，作出如下判决：一、广州长安医院有限公司自判决发生法律效力之日起5日内，向刘英萍支付违法解除劳动合同的赔偿金4385.68元；二、广州长安医院有限公司自判决发生法律效力之日起5日内，向刘英萍出具解除或者终止劳动合同的证明；三、驳回广州长安医院有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三

长安医院、刘英萍之间签订了劳动合同，双方均应依法、诚信、全面履行，双方的合法权益均受到法律保护。关于解除劳动合同的情形，长安医院提交的会议记录仅能证明刘英萍与会的事实，并不能证明刘英萍对会议内容予以认可；长安医院未提交充分证据证明绩效考核的标准及刘英萍如何不胜任工作，也未提交充分证据证明其曾对刘英萍业务培训或调岗，故其应对此承担举证不能的不利后果。综上，原审法院认定长安医院解除劳动合同的行为违法，长安医院应支付刘英萍经济赔偿金4385.68元。同时，长安医院应出具解除或者终止劳动合同的证明。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《中华人

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终9800号上诉人（原审原告）：广州长安医院有限公司，住所地广州市天河区。法定代表人：林志程。委托代理人：梁展鹏，系该司职员。被上诉人（原审被告）：刘英萍，身份证住址广西梧州市长洲区。委托代理人：任勇波，系广东广和（广州）律师事务所律师。上诉人广州长安医院有限公司（以下简称长安医院）因劳动争议纠纷一案，不服广州市天河区人民法院（2015……