劳动争议 （2019）闽06民终19号

联盛公司制定的《关于重申厂内劳动纪律管理的通知》，内容直接涉及劳动者的切身利益。联盛公司未经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见的程序，制定通过《关于重申厂内劳动纪律管理的通知》，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四条“……用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定……”的规定，制定程序不符合民主程序，该通知对王顺元不具有法律约束力。联盛公司依据该通知的规定认定王顺元严重违纪并予以解除劳动合同关系，依据不足，属违法解除，依法应向王顺元支付赔偿金。联盛公司解除与王顺元劳动合同的理由并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，联盛公司无需向王顺元额外支付1个月工资。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：联盛

联盛公司制定的《关于重申厂内劳动纪律管理的通知》，内容直接涉及劳动者的切身利益。联盛公司未经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见的程序，制定通过《关于重申厂内劳动纪律管理的通知》，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四条“……用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定……”的规定，制定程序不符合民主程序，该通知对王顺元不具

福建省漳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽06民终19号 上诉人（原审原告）：福建省联盛纸业有限责任公司，住所地福建省长泰县武安镇官山工业园。统一社会信用代码91350625764074982U。 法定代表人：陈银景，董事长。 委托诉讼代理人：林卫闽，福建远大联盟（长泰）律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：廖乐发，福建远大联盟（长泰）律师事务所执业律师。 被上诉人（原审被告）：……