劳动争议 （2021）苏05民终5134号

用人单位与劳动者依法建立劳动关系，签订劳动合同，双方均应履行各自的权利义务，用人单位调整劳动者工作岗位，需符合法律规定。本案中，李书存于2019年8月1日起入职闭锁公司，李书存与闭锁公司依法成立劳动关系。根据双方证据显示，闭锁公司因疫情影响，业绩下降，通过调岗方式优化资源配置以避免裁员，其所调岗位与原岗位薪资不变，工作内容差别不大，且闭锁公司通过多次谈话，并根据李书存之前岗位工作性质，为李书存提供岗位选择，符合用人单位调岗过程中的合理诚信原则，系用人单位经营过程中的自主安排，李书存应当服从。但李书存在与闭锁公司多次沟通过程中屡次拒绝单位调岗安排，并在仲裁过程中以单位强制调岗为由提出解除劳动合同，同时主张单位支付解除劳动关系经济补偿金，李书存解除请求系意思自治，一审法院予以支持，其主张经济补偿金无法律依据，一审法院不予支持。故一审法院确认李书存与闭锁公司之间的劳动关系自2020年7月14日起解除。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决：一、李书存与闭锁公司之间的劳动关系自2020年7月14日起解除；二、驳回李书存的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取

用人单位与劳动者依法建立劳动关系，签订劳动合同，双方均应履行各自的权利义务，用人单位调整劳动者工作岗位，需符合法律规定。本案中，李书存于2019年8月1日起入职闭锁公司，李书存与闭锁公司依法成立劳动关系。根据双方证据显示，闭锁公司因疫情影响，业绩下降，通过调岗方式优化资源配置以避免裁员，其所调岗位与原岗位薪资不变，工作内容差别不大，且闭锁公司通过多次谈话，并根据李书存之前岗位工作性质，为李书存提供岗位选择，符合用人单位调岗过程中的合理诚信原则，系用人单位经营过程中的自主安排，李书存应当服从。但李书存在与闭锁公司多次沟通过程中屡次拒绝单位调岗安排，并在仲裁过程中以单位强制调岗为由提出解除劳动合同

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终5134号上诉人（原审原告):李书存，女，1982年1月29日出生，汉族，住江苏省昆山市。委托诉讼代理人：张峥，上海向源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：昆山麦格纳汽车系统有限公司，住所地江苏省昆山开发区出口加工区A区第三大道8号。法定代表人：王必成，副总裁。被上诉人（原审被告）：麦格纳汽车闭锁系统集成（昆山）有限公司，住所地江苏……