劳动争议 （2015）深中法劳终字第987号

本案争议的焦点是鑫岛公司与肖红兵是否存在劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者订立劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。根据上述规定以及民事诉讼“谁主张、谁举证”原则，证明双方是否存在劳动关系的举证责任主要在劳动者一方。用人单位主张劳动关系不成立的，应当提供反证。肖红兵提交了盖有“深圳市鑫岛精密模具有限公司行政部专用章”、印有鑫岛公司名称的厂牌，以及建设银行流水清单、2014年2月至5月工资条、手写的离职工资结算单、考勤磁卡、2014年3月考勤记录等证据证明其与鑫岛公司存在劳动关系，本院认为，肖红兵的证据确实、充分，相互印证，鑫岛公司否认双方存在劳动关系，但鑫岛公司没有提供反证。故原审法院认定双方存在劳动关系并无不当。鑫岛公司未与肖红兵签订劳动合同，应当支付2014年

本案争议的焦点是鑫岛公司与肖红兵是否存在劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者订立劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。根据上述规定以及民事诉讼“谁主张、谁举证”原则，证明双方是否存在劳动关系的举证责任主要在劳动者一方。用人单位主张劳动关系不成立的，应当提供反证。肖红兵提交了

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第987号上诉人（原审原告）深圳市鑫岛精密模具有限公司。法定代表人刘良远，总经理。委托代理人邓纯平，广东鹏合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）肖红兵，男。上诉人深圳市鑫岛精密模具有限公司（以下简称“鑫岛公司”）为与被上诉人肖红兵劳动争议一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法沙劳初字第700号民事判决，向本院提出上诉……